离职未签合同，如何依法索赔?干活无合同，拒付工资怎么办?
　　在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要基础。然而，在实际生活中，仍存在一些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。当劳动者离职时，若之前未签合同，如何依法索赔?干活没有签合同，现在单位不给钱又该怎么办?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解答。
　　一、离职未签合同，如何依法索赔?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是法律对用人单位未与劳动者签订劳动合同的明确惩罚性规定。
　　索赔条件
　　劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
　　索赔金额
　　劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日期间的双倍工资。
　　最多可主张11个月的双倍工资差额。
　　索赔流程
　　劳动者应首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系及未签订书面劳动合同的事实。
　　与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。
　　若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
　　二、干活无合同，拒付工资怎么办?
　　对于未签订书面劳动合同但已实际提供劳动的劳动者而言，若用人单位拒付工资，其权益同样受法律保护。
　　法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
　　劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就应当按照约定或国家规定支付工资。
　　维权步骤
　　劳动者应首先收集证据，如工作记录、工资支付凭证(如银行转账记录)、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系及未支付工资的事实。
　　与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
　　若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
　　若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
　　三、实践中的注意事项
　　及时维权
　　劳动者在发现用人单位未签订劳动合同或拖欠工资时，应及时采取措施维权，避免因时间拖延而导致证据灭失或权利过期。
　　证据收集
　　证据是维权的关键。劳动者应尽可能收集与用人单位之间存在事实劳动关系及未签订书面劳动合同、拖欠工资等事实相关的证据。
　　合理维权
　　劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。避免采取过激行为或违法手段导致自身权益进一步受损。
　　了解法律法规
　　劳动者应了解相关的法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够准确引用法律依据并合理提出维权诉求。
　　综上所述，离职未签合同或干活无合同但拒付工资时，劳动者均有权依法索赔。在维权过程中，劳动者应收集证据、及时维权、合理维权并了解法律法规，以确保自身权益得到有效保障。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同并按时支付工资，以构建和谐的劳动关系。