如果在公司工作期间未签订劳动合同，辞职后想要投诉，完全是有可能的。首先，您可以考虑申请劳动仲裁，这是一个相对快捷且简便的方式，用于解决劳动争议。如果对劳动仲裁的结果不满意，您还有权利进一步起诉。

 

　　劳动合同的重要性不言而喻，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这也是用人单位的法定义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么他们应当依照法律规定向您每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。

 

　　如果您在公司工作期间未签订劳动合同，可以视情况向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。在申请劳动仲裁或起诉之前，建议您收集相关证据，例如工资条、工作证、工时记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。

 

　　二、在公司上班没有签劳动合同可以马上离职吗

 

　　对于那些在公司工作但没有签订劳动合同的劳动者，不能立即离职。在解除劳动合同之前，劳动者应当履行提前告知的义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

 

　　如果劳动者未提前告知就直接离职，可能会给用人单位造成一定的损失。因此，为了确保自己的权益和避免不必要的纠纷，劳动者应当按照法律规定履行提前告知的义务。这样做不仅体现了对用人单位的尊重，也是对自己负责的表现。

 

　　总而言之，无论是在劳动合同的签订还是在解除劳动合同的过程中，劳动者都应当了解自己的权益和义务，并按照法律规定行事。