劳动合同到期自愿解除，赔偿问题如何解?未签合同想离职，能否说走就走?
　　在劳动关系的处理中，劳动合同的到期与解除、未签合同的离职等问题时常困扰着劳动者与用人单位。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，详细探讨劳动合同到期自愿解除是否有赔偿，以及未签合同不想在公司干了是否可以直接走的问题。
　　一、劳动合同到期自愿解除有赔偿吗?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，如果劳动者自愿选择不续签劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。这是因为，劳动合同期满终止属于劳动合同的自然终止情形，除非用人单位存在降低劳动条件续签劳动合同等特定情形，否则用人单位无需支付经济补偿。
　　具体而言，如果用人单位在劳动合同期满时维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位则需要支付经济补偿。
　　需要注意的是，虽然劳动合同到期自愿解除一般没有经济补偿，但如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法违规行为，劳动者即使自愿离职也有权主张经济补偿或赔偿金。
　　二、未签合同不想在公司干了，能否直接说走就走?
　　对于未签劳动合同的情况，劳动者在不想继续在公司工作时，并不能简单地说走就走。虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，但劳动者在离职时仍需遵循一定的法律程序。
　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定并不意味着劳动者可以随意离职。如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系;如果已过试用期，则应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。
　　劳动者在离职时，应当确保自己的离职行为符合法律规定，以免因违法离职而承担法律责任或损失自身权益。例如，如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
　　三、实践中的建议与注意事项
　　劳动者应增强法律意识
　　劳动者在入职时应要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出并要求补签。同时，劳动者应了解自身的法律权益和离职程序，避免因违法离职而遭受损失。
　　用人单位应规范用工管理
　　用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。对于未签订劳动合同的劳动者，用人单位应及时补签劳动合同或采取其他合法措施保障劳动者的权益。同时，用人单位应建立健全的离职管理制度，明确离职程序和补偿标准，确保离职过程的合法性和公平性。
　　妥善处理离职纠纷
　　在离职过程中，如果劳动者与用人单位发生纠纷，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理纠纷时，双方应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
　　综上所述，劳动合同到期自愿解除一般没有经济补偿，但用人单位存在违法违规行为时除外。未签合同不想在公司干了并不能直接说走就走，劳动者应遵循一定的法律程序进行离职。在实践中，劳动者和用人单位都应增强法律意识，规范用工管理，妥善处理离职纠纷，以维护双方的合法权益。