公司开除有过错员工如何赔偿?离职后补偿金知多少?
　　在劳动关系中，公司开除有过错员工是一个敏感而复杂的问题。当公司决定开除有过错员工时，如何依法进行赔偿?员工离职后又有哪些补偿金可以领取?这些问题不仅关乎员工的切身利益，也是法律实践中需要明确解答的问题。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。
　　一、公司开除有过错员工如何赔偿?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除有过错员工时，是否需要赔偿以及赔偿的标准取决于员工过错的程度和解除劳动合同的方式。
　　无需赔偿的情形
　　如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工在工作中故意损坏公司财物、泄露公司商业秘密等行为，都属于严重违反规章制度的情形。
　　需要赔偿的情形
　　如果公司开除有过错员工的行为不符合法律规定，如未提前三十日通知劳动者、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。此外，如果员工被开除后认为公司的开除行为侵犯了自己的合法权益，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
　　二、离职后补偿金知多少?
　　当员工离职时，根据劳动合同法的相关规定，员工有权领取一定的补偿金。这些补偿金主要包括以下几种类型：
　　经济补偿金
　　经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时依法向劳动者支付的一种补偿费用。其支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的支付适用于多种情形，如协商一致解除劳动合同、非过错性解除(如医疗期满不能工作、不胜任工作等)、经济性裁员等。
　　赔偿金
　　赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时依法向劳动者支付的一种惩罚性赔偿费用。其支付标准是经济补偿标准的二倍。赔偿金的支付适用于用人单位违反法律规定解除劳动合同的情形，如未提前三十日通知劳动者、未支付经济补偿等。
　　代通知金
　　代通知金是用人单位在解除劳动合同时依法向劳动者支付的一种替代提前通知的费用。如果用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的支付标准与劳动者上一个月的工资相同。
　　三、实践中的注意事项
　　保留相关证据
　　当员工认为公司的开除行为或离职补偿金支付存在问题时，应当及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知书等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
　　了解法律法规
　　员工应当了解劳动合同法的相关规定和权利义务，以便在离职时能够依法维护自己的权益。同时，员工也可以咨询专业律师或劳动监察部门来获取更详细的法律建议和帮助。
　　及时申请劳动仲裁或提起诉讼
　　如果员工认为公司的开除行为或离职补偿金支付存在问题，并且无法通过协商解决时，应当及时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应当提供充分的证据来支持自己的主张。
　　综上所述，公司开除有过错员工时是否需要赔偿以及赔偿的标准取决于员工过错的程度和解除劳动合同的方式。离职后员工有权领取一定的补偿金，包括经济补偿金、赔偿金和代通知金等。在实践中，员工应当保留相关证据、了解法律法规并及时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规和劳动合同的约定，依法进行员工管理和离职补偿金的支付。