公司破产重组成功，员工补偿款何去何从?离职员工赔偿指南
　　在企业经营过程中，破产重组是一种常见的法律手段，旨在通过调整企业的债务、资产和业务结构，使企业恢复生机并继续运营。对于员工而言，公司破产重组不仅意味着工作环境的可能变化，更关乎自身权益的保障问题。那么，公司破产重组成功后，员工能否拿到补偿款?离职员工又该如何获得应有的赔偿呢?本文将从法律角度对这些问题进行详细解答。
　　公司破产重组成功，员工补偿款何去何从?
　　当公司面临破产危机时，破产重组是一种可能的解决方案。破产重组的核心在于通过法律程序，对企业的债务、资产和业务进行重组，以期恢复企业的盈利能力。在重组过程中，员工的权益保护是一个重要环节。
　　根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，公司破产重组成功后，员工的权益应得到妥善处理。具体而言，员工是否有权获得补偿款，取决于重组方案的具体内容。
　　重组方案中的员工补偿条款：在破产重组过程中，法院和管理人会制定重组方案，其中可能包含对员工权益的保障措施。如果重组方案中有明确的员工补偿条款，且该方案获得了债权人会议和法院的批准，那么员工有权按照方案的规定获得补偿款。
　　优先清偿职工债权：无论重组方案的具体内容如何，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，即使重组方案中没有明确的员工补偿条款，员工的基本权益也应得到保障。
　　重组成功后的实际支付：如果重组方案中有员工补偿条款，且该方案获得了批准，那么员工有权在重组成功后按照方案的规定获得补偿款。然而，实际支付时间可能因重组进度、资产处置等因素而有所不同。员工应密切关注重组的进展，并与管理人保持沟通，以确保自身权益得到及时保障。
　　公司破产离职员工怎么赔偿?
　　对于公司破产离职的员工而言，他们的赔偿问题同样受到法律法规的保护。
　　经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　未支付的工资和福利：除了经济补偿金外，公司还应支付离职员工未支付的工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。同时，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费用，那么在清算过程中也应补缴所欠的社会保险费用。
　　债权申报与清偿：离职员工应及时向管理人申报债权，并提供相关证据材料以证明自己的债权数额。在破产财产分配过程中，员工的工资、经济补偿金等债权属于优先清偿范围。这意味着这些债权将优先于其他债权得到清偿。
　　特殊情况处理：如果离职员工存在孕期、工伤等特殊情况，其赔偿标准可能会有所不同。此外，如果公司高管的工资超过职工平均工资一定倍数，那么其经济补偿金的计算方式也可能会有所调整。这些特殊情况的处理需要依据相关法律法规和司法解释进行具体判断。
　　综上所述，公司破产重组成功后，员工的补偿款问题取决于重组方案的具体内容。无论重组方案如何，员工的基本权益都应得到保障。对于离职员工而言，他们有权获得经济补偿金、未支付的工资和福利等赔偿。在破产清算过程中，员工应及时申报债权，并与管理人保持沟通，以确保自身权益得到及时保障。