公司破产，员工权益如何保障?赔偿与补偿金何时到位?
　　在企业经营不善、面临严重财务困境时，破产清算成为了一种可能的法律程序。对于企业员工而言，公司破产不仅意味着工作机会的丧失，还可能涉及未付工资、加班费、社会保险费用等一系列经济权益的保障问题。那么，公司破产了员工是否有赔偿?公司破产清算员工的补偿金又在什么时候能拿到呢?本文将从法律角度对此进行详细阐述。
　　公司破产，员工是否有赔偿?
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产清算时，员工是有权利获得相应赔偿的。员工的赔偿主要包括以下几个方面：
　　未支付的工资和加班费：这是员工为企业付出劳动后应得的报酬，无论企业是否破产，都必须予以支付，以保障员工的基本生活需求。
　　经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　社会保险费用：企业应补缴破产前欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险费、基本医疗保险费等，以保障员工的社会保险权益。
　　公司破产清算，员工补偿金何时到位?
　　员工补偿金的到位时间并非固定不变，它受到多种因素的影响，包括但不限于破产企业的资产状况、清算程序的进展、司法程序的效率等。
　　破产清算程序启动：首先，法院需要对破产申请进行审核与裁定，这一过程可能需要数周甚至数月的时间。一旦法院裁定受理破产申请，就会指定破产管理人，由管理人负责企业的资产清查、债务清偿等工作。
　　资产清查与评估：管理人会对企业的资产进行全面清查和评估，以确定可用于清偿债务的资产总额。这一过程可能涉及大量资产的评估、拍卖等，耗时较长。
　　制定分配方案：管理人会根据资产清查和评估的结果，制定破产财产变价方案和分配方案。这些方案需经过债权人会议讨论通过，而后报请法院裁定。从法院受理破产申请到裁定分配方案，可能需要数月时间。
　　实际赔偿发放：确定赔偿金额后，进入实际的赔偿发放阶段。如果破产财产足以支付员工赔偿，且相关手续办理顺利，员工可能在几个月内陆续收到赔偿款项。但如果破产财产的处置和变现过程较为复杂，赔偿款项的到位时间可能会拖延较长时间，甚至可能持续数年。
　　在整个过程中，员工应密切关注破产清算的进展，及时申报债权，并配合管理人进行相关手续的办理，以确保自身权益得到保障。同时，员工也可以通过法律途径向管理人或法院咨询赔偿的具体进度和情况。