企业破产被辞退有赔偿，公司破产辞退员工补偿标准明确
　　在企业面临破产清算的艰难时刻，员工的权益保障显得尤为重要。当企业破产需要辞退员工时，员工是否有权获得赔偿?赔偿的标准又是什么?这是广大员工普遍关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业破产辞退员工时，员工有权获得经济补偿，且补偿标准有明确的规定。
　　一、企业破产辞退员工需支付经济补偿
　　当企业被依法宣告破产时，其与员工之间的劳动合同将依法终止。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十四条第一款规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，员工在企业破产被辞退时，有权获得经济补偿。
　　二、公司破产辞退员工补偿标准
　　公司破产辞退员工的补偿标准，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　此外，对于月工资较高的员工，补偿标准还有一定的限制。根据《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　三、经济补偿的优先受偿地位
　　在企业破产清算过程中，员工的经济补偿金享有优先受偿的地位。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的经济补偿金在破产清偿顺序中排在普通债权之前，能够得到更为优先的保障。
　　四、员工应如何维护自己的权益
　　面对企业破产被辞退的情况，员工应积极维护自己的权益。首先，员工应了解自己的权益和法律规定，明确自己有权获得经济补偿，并知晓补偿标准。其次，员工应积极参与破产清算程序，及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。最后，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
　　五、案例分析
　　假设某员工在一家公司工作了8年，月平均工资为8000元。当该公司因破产需要辞退该员工时，根据《劳动合同法》的规定，该员工有权获得经济补偿。其经济补偿的计算方式为：8年工作年限乘以每月工资8000元，即8000元/月 × 8年 = 64000元。这是该员工依法应获得的经济补偿金额。
　　综上所述，企业破产辞退员工时，员工有权获得经济补偿，且补偿标准有明确的规定。员工应积极维护自己的权益，了解法律规定，参与破产清算程序，并在必要时依法维权。同时，政府和相关部门也应加强对企业破产清算过程的监管，确保员工的合法权益得到切实保障。