公司破产，员工补偿标准与领取时间全解析!
　　一、公司破产辞退员工补偿标准是什么?
　　当公司因破产而需要辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准如下：
　　按工作年限计算
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资的计算
　　这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　二、公司破产员工赔偿金多久拿到?
　　员工赔偿金的领取时间取决于破产清算程序的进展情况。一般来说，员工赔偿金会在破产财产分配阶段进行支付。以下是员工赔偿金领取时间的大致流程：
　　破产清算程序启动
　　当公司宣布破产并启动破产清算程序后，清算组会接管破产企业并负责处理破产财产。
　　债务清偿顺序确定
　　根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序进行清偿。其中，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的范围。
　　破产财产分配
　　在清算组清理完破产财产并确定债务清偿顺序后，会按照顺序进行分配。员工的赔偿金会在这一阶段进行支付。
　　领取赔偿金
　　员工在接到清算组的通知后，可以前往指定地点领取赔偿金。如果员工因故无法亲自领取，也可以委托他人代领或选择银行转账等方式进行领取。
　　需要注意的是，由于破产清算程序涉及多个环节和多个利益主体，因此员工赔偿金的领取时间可能会受到多种因素的影响。员工需要密切关注破产清算程序的进展情况，并及时与清算组或人民法院进行沟通联系，以确保自己的合法权益得到保障。