公司重整对员工有何影响？如何应对与办理？
　　一、公司重整对员工的影响
　　公司重整对员工的影响是多方面的，可能涉及工作岗位、薪资待遇、福利保障以及职业发展等多个方面。
　　首先，从工作岗位来看，公司重整可能导致业务调整和组织结构变化，从而引发员工岗位的调整或裁员。这种变化可能给员工带来经济上的压力和生活上的不确定性。
　　其次，在薪资待遇方面，重整期间公司的经营状况可能不稳定，员工的薪资可能会受到影响。例如，公司可能会延迟发放工资、降低薪酬标准或取消奖金等福利。
　　此外，公司在重整过程中还可能对福利制度进行调整，如减少保险福利、取消某些津贴等，从而降低员工的福利水平。
　　最后，从职业发展角度来看，公司重整可能导致员工的职业发展机会受到限制。例如，公司可能会取消晋升计划、减少培训机会或限制员工的职业发展路径。
　　二、员工如何应对与办理公司重整?
　　面对公司重整带来的种种影响，员工应积极应对，依法维护自身权益。以下是一些具体的应对与办理建议：
　　密切关注公司重整进展：员工应密切关注公司的重整进展和相关通知，了解公司的具体计划和可能的影响。这有助于员工提前做好心理准备和职业规划。
　　与公司人力资源部门保持沟通：员工应与公司的人力资源部门保持密切沟通，询问关于岗位调整、裁员等事宜的相关政策和安排。同时，员工也可以向人力资源部门表达自己的诉求和关切，争取自身的合法权益。
　　提升自身技能与竞争力：面对可能的工作变化，员工应积极提升自身技能与竞争力。通过参加培训、学习新技能等方式，员工可以增强自己的适应能力和市场竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
　　依法主张经济补偿等权益：如果公司重整导致员工被裁员或薪资待遇受到影响，员工应依法依规主张自身的经济补偿等权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。员工应了解自己的权益和法律规定，及时与公司协商或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
　　寻求法律援助与咨询：在应对公司重整过程中，员工可能会遇到各种法律问题和困惑。此时，员工可以寻求法律援助与咨询，以获取专业的法律建议和帮助。通过咨询律师或法律援助机构，员工可以更好地了解自己的权益和法律规定，为维护自身权益提供有力支持。
　　综上所述，公司重整对员工的影响是多方面的，但员工可以通过密切关注公司重整进展、与公司人力资源部门保持沟通、提升自身技能与竞争力、依法主张经济补偿等权益以及寻求法律援助与咨询等方式来积极应对和办理相关问题。这些措施有助于员工在重整过程中维护自身权益，实现个人职业发展的平稳过渡。