企业违法生产竞业限制还有效吗?补偿期限如何规定?
　　一、企业违法生产竞业限制还有效吗?
　　企业违法生产行为与竞业限制协议的效力是两个相对独立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议的效力主要取决于其是否满足法律规定的条件，而非企业的生产行为是否违法。
　　具体来说，竞业限制协议无效的情形主要包括：签订协议的劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的期限超过两年;用人单位未按照约定支付经济补偿等。只要竞业限制协议满足法律规定的条件，即使企业存在违法生产行为，该协议仍然有效。
　　当然，如果企业的违法生产行为对劳动者的合法权益造成了损害，劳动者有权依法要求企业承担相应的法律责任。但这并不影响竞业限制协议的效力，两者应当分别处理。
　　二、竞业限制补偿期限是多久?
　　竞业限制补偿期限是指用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
　　关于竞业限制补偿期限的具体长度，法律并没有明确规定。但根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的期限不得超过两年。因此，可以合理推断出竞业限制补偿期限一般也不会超过两年。
　　在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据双方的具体情况和协商结果来确定竞业限制补偿期限。但无论如何，该期限都不得违反法律关于竞业限制期限的强制性规定。
　　此外，值得注意的是，竞业限制补偿金的支付标准也是双方协商的重要内容之一。虽然法律没有明确规定具体的支付标准，但用人单位支付的竞业限制补偿金数额一般不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位和劳动者可以在此基础上进行协商，以确定一个公平、合理的支付标准。
　　综上所述，企业违法生产行为并不影响竞业限制协议的效力;而竞业限制补偿期限则一般不超过两年，具体长度由用人单位和劳动者协商确定。在处理竞业限制相关问题时，双方应当严格遵循法律规定和合同约定，以维护各自的合法权益。