劳动竞业限制：义务属性与纠纷性质深度解析
　　一、劳动竞业限制属于什么义务?
　　劳动竞业限制，作为现代劳动法律体系中的重要组成部分，其性质与效力一直备受关注。从法律角度来看，劳动竞业限制属于合同约定义务，而非劳动者的法定义务。这意味着，竞业限制义务的产生并非基于法律的直接规定，而是源自于用人单位与劳动者之间的明确约定。
　　具体来说，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。这些条款明确了双方在竞业限制方面的权利和义务，包括但不限于竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键要素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
　　从义务的性质而言，竞业限制义务是用人单位为了保护其商业秘密和竞争优势而采取的一种法律手段。通过限制劳动者在离职后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的业务，用人单位可以有效防止其商业秘密被泄露或滥用。然而，这种限制并非无限制的，而是必须遵循公平、合理原则，并在法律允许的范围内进行。
　　二、竞业限制属于劳动纠纷吗?
　　竞业限制纠纷，作为劳动争议的一种，其性质和处理方式均受到劳动法律法规的严格规制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议的受理范围。
　　竞业限制纠纷作为一种特殊的劳动争议，其往往围绕着竞业限制条款的效力、经济补偿的支付、违约责任的承担等核心问题展开。例如，当用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿时，劳动者有权要求用人单位履行支付义务;当劳动者违反竞业限制约定时，用人单位则有权要求其承担违约责任并赔偿损失。
　　在处理竞业限制纠纷时，劳动仲裁委员会和人民法院通常会依据劳动法律法规的相关规定，结合案件的具体情况进行裁决和判决。这些裁决和判决不仅关乎用人单位和劳动者的合法权益，也对维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。