股东竞业禁止协议书取消有方，劳动法下竞业限制补偿金计算明晰
　　在商事活动中，股东竞业禁止协议书是保护公司商业秘密和竞争优势的重要手段。然而，在某些情况下，股东可能需要取消这份协议书。同时，对于劳动法下的竞业限制补偿金如何计算，也是很多劳动者和用人单位关心的问题。本文将从法律角度出发，对这两个问题进行详细解析。
　　一、股东竞业禁止协议书如何取消?
　　股东竞业禁止协议书的取消需要双方协商一致或符合法定解除条件。
　　协商一致取消
　　股东与公司可以通过协商一致的方式取消竞业禁止协议书。这通常发生在双方都认为继续履行协议书已无必要或可能对公司和股东造成不利影响的情况下。在协商一致取消协议书时，双方应当签订书面协议，明确取消协议书的时间、条件及后续事宜等。
　　法定解除条件
　　在某些情况下，即使双方没有协商一致，股东也可以依据法定解除条件取消竞业禁止协议书。例如，如果协议书的内容违反了法律法规的规定，或者公司未按照协议书约定向股东支付经济补偿等，股东可以依法要求取消协议书。此时，股东应当向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，请求确认协议书的无效或解除。
　　需要注意的是，取消股东竞业禁止协议书可能会对公司和股东产生一定的影响。因此，在决定取消协议书之前，双方应当充分评估可能的风险和后果，并采取相应的措施来保障自身的权益。
　　二、劳动法下竞业限制补偿金如何计算?
　　劳动法下的竞业限制补偿金计算方式相对明确。
　　协商确定
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，竞业限制补偿金的标准可以由用人单位与劳动者协商确定。双方可以在劳动合同或保密协议中明确约定经济补偿的金额、支付方式及期限等。这种协商确定的方式给予了双方较大的自主权，可以根据实际情况灵活调整经济补偿的标准。
　　法定标准
　　如果双方未约定或无法协商一致经济补偿的标准，那么可以依据法定标准来确定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条的规定，劳动者履行了竞业限制义务后，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，那么应当按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。
　　这意味着，在双方未约定经济补偿标准的情况下，劳动者仍然有权要求用人单位按照一定标准支付经济补偿。而这个标准不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
　　实际案例
　　在实际操作中，很多用人单位和劳动者会采用协商确定和法定标准相结合的方式来确定经济补偿的金额。例如，双方可以约定经济补偿的标准为劳动者离职前十二个月平均工资的40%(高于法定标准的30%)，但不得低于最低工资标准。这种方式既体现了双方的自主权，又确保了经济补偿的合理性。
　　三、案例分析
　　某公司股东小王与公司签订了竞业禁止协议书，约定小王在离职后一年内不得从事与公司相竞争的业务，并约定了经济补偿的标准为小王离职前十二个月平均工资的35%。然而，在离职后，小王发现公司未按照协议书约定支付经济补偿。小王遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付经济补偿。仲裁机构经过审理后认为，公司未按照协议书约定支付经济补偿违反了相关法律规定，遂裁决公司按照约定标准向小王支付经济补偿。
　　四、结语
　　股东竞业禁止协议书的取消需要双方协商一致或符合法定解除条件。在取消协议书时，双方应当充分评估可能的风险和后果，并采取相应的措施来保障自身的权益。同时，劳动法下的竞业限制补偿金计算方式相对明确，可以由双方协商确定或依据法定标准来确定。用人单位和劳动者在签订竞业限制条款时，应当充分了解相关法律法规的规定，确保条款的合法性和合理性。