竞业限制仲裁终局性解析与竞业禁止补偿支付规定
　　在劳动法律领域，竞业限制仲裁的终局性以及竞业禁止补偿的支付方式一直是备受关注的话题。本文将从法律角度出发，对这两个问题进行详细解析。
　　一、竞业限制仲裁是终局吗?
　　竞业限制仲裁的终局性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁分为终局裁决和非终局裁决。对于竞业限制纠纷的仲裁裁决是否为终局，关键在于仲裁请求的金额及性质。
　　1. 终局裁决的条件
　　若竞业限制仲裁请求涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，那么仲裁裁决为终局裁决。这意味着，一旦仲裁机构作出终局裁决，用人单位若对该裁决不服，不能再向法院起诉，只能向中级人民法院申请撤销;而劳动者对终局裁决不服的，则可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　2. 非终局裁决的情形
　　若仲裁请求涉及的金额超过上述标准或者不属于上述规定情形的，则为非终局裁决。对于非终局裁决，双方当事人若对裁决不服，均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
　　二、竞业禁止补偿可以算在每个月的工资里吗?
　　竞业禁止补偿是对劳动者在离职后遵守竞业禁止义务所给予的专门补偿，其性质与工资截然不同。根据相关法律规定，竞业禁止补偿不应算在每个月的工资里。
　　1. 法律依据
　　《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成，并不包括竞业禁止补偿。竞业禁止补偿是对劳动者在离职后遵守竞业禁止义务的一种补偿，其支付目的和条件与工资完全不同。
　　2. 实际操作中的考虑
　　如果将竞业禁止补偿算在工资里，可能导致补偿金额不明确、计算标准模糊等问题。这不仅难以保障劳动者在竞业限制期间的合法权益，还可能在发生纠纷时引发争议。因此，用人单位应当单独、按时向劳动者支付竞业禁止补偿，并确保补偿金额的明确性和合理性。
　　3. 违反规定的后果
　　如果用人单位违反规定，将竞业禁止补偿算在工资里，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付合理的竞业禁止补偿。
　　三、案例分析
　　某公司与员工签订了竞业限制协议，约定员工在离职后一年内不得从事与公司相竞争的业务，并约定竞业禁止补偿按月支付。然而，在实际操作中，公司将竞业禁止补偿算在了员工的工资里。员工离职后，发现补偿金额不明确且与实际约定不符，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构经过审理后认为，公司将竞业禁止补偿算在工资里违反了相关法律规定，并裁决公司向员工支付合理的竞业禁止补偿。
　　四、结语
　　竞业限制仲裁的终局性需要根据具体情况来判断，而竞业禁止补偿则不应算在每个月的工资里。用人单位应当严格遵守相关法律规定，确保竞业禁止补偿的支付合法、合理、明确。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在发生纠纷时及时通过法律途径维护自己的合法权益。