劳动仲裁助力讨薪：能否要回工资？工资何时支付？
　　在劳动关系中，工资支付是劳动者最为关心的问题之一。然而，有时用人单位可能会因各种原因拖欠或克扣劳动者的工资，这时劳动仲裁便成为了劳动者维权的重要途径。那么，劳动仲裁能否帮助劳动者要回工资?如果仲裁胜诉，工资又何时支付呢?本文将从法律角度出发，为您详细解答这些问题。
　　一、劳动仲裁能否要回工资?
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。当用人单位与劳动者因工资支付等问题发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法组织双方当事人进行调解或仲裁审理。如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，且其诉求合理合法，那么劳动仲裁委员会很可能会支持劳动者的请求，裁决用人单位支付拖欠的工资。
　　值得注意的是，劳动仲裁的结果并非绝对，它受到证据充分性、双方陈述、法律法规适用等多种因素的影响。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
　　二、劳动仲裁工资多久支付?
　　一旦劳动仲裁委员会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位应在裁决书规定的期限内履行支付义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
　　在实践中，劳动仲裁裁决书通常会规定用人单位在裁决书生效后的15日内履行支付义务。如果用人单位在规定期限内未履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院在收到执行申请后，会依法采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，确保劳动者能够尽快获得应得的工资。
　　三、案例分析
　　假设张先生在一家公司工作，但公司长期拖欠他的工资。张先生多次与公司协商无果后，决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，张先生提供了充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，并详细陈述了自己的诉求。最终，劳动仲裁委员会裁决公司支付张先生拖欠的工资。
　　裁决书生效后，公司未在规定的期限内履行支付义务。张先生于是向人民法院申请强制执行。法院在收到执行申请后，依法采取了强制措施，最终帮助张先生成功讨回了拖欠的工资。
　　四、结语
　　劳动仲裁是劳动者维权的重要途径之一，它能够帮助劳动者讨回被拖欠的工资。然而，劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和政策规定，尽可能收集并保留与争议有关的证据。同时，在仲裁过程中，劳动者也应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述自己的诉求和事实情况。如果仲裁胜诉，劳动者还应密切关注用人单位的履行情况，并在必要时向人民法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到切实保障。