未续签劳动合同在职员工有赔偿吗?公司倒闭拖欠工资如何应对?
　　一、未续签劳动合同在职员工有赔偿吗?
　　在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，有时会出现劳动合同到期后，用人单位未及时续签，但员工仍然在职的情况。那么，对于这种情况，员工是否有权要求赔偿呢?
　　1. 法律法规依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，该法第八十二条还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　这意味着，如果用人单位在劳动合同到期后未及时与员工续签书面劳动合同，但员工仍然在职并继续提供劳动，那么从劳动合同期满的次日起，超过一个月不满一年的时间内，用人单位应当向员工支付二倍的工资作为赔偿。
　　2. 赔偿的计算方法
　　赔偿的计算方法相对简单明了。首先，确定劳动合同期满的日期，然后从次日起开始计算未续签劳动合同的时间。对于超过一个月不满一年的部分，用人单位应当按照员工正常工资的两倍支付赔偿。需要注意的是，这里的“工资”通常指员工在正常工作状态下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
　　3. 员工的维权途径
　　如果用人单位未依法支付未续签劳动合同的赔偿，员工可以通过以下途径维权：首先，与用人单位进行协商，要求支付赔偿;协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报;劳动监察部门介入后仍未解决的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
　　二、公司倒闭拖欠工资怎么办?
　　公司倒闭是市场经济中不可避免的现象，但公司倒闭后拖欠员工工资却是对员工权益的严重侵害。那么，面对公司倒闭拖欠工资的情况，员工应该如何应对呢?
　　1. 法律法规依据
　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。这意味着，即使公司倒闭，员工被拖欠的工资也应当在破产清算过程中得到优先清偿。
　　2. 员工的应对措施
　　首先，员工应当及时向当地劳动监察部门报告公司倒闭拖欠工资的情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。
　　如果用人单位因破产清算无法支付拖欠的工资，员工可以向破产管理人申报债权。在破产清算过程中，员工的工资债权将优先于其他普通债权得到清偿。
　　此外，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向法院提起诉讼要求用人单位支付拖欠的工资，或者参与破产清算程序中的债权人会议，争取自己的合法权益。