公司搬迁补偿金如何计算?未交社保离职赔偿全解析
　　一、公司搬迁需要补偿金吗?怎么算?
　　在探讨公司搬迁是否需要支付补偿金的问题时，我们首先要明确的是，这并非一个一刀切的答案，而是取决于多种因素的综合考量。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　1. 补偿金的支付条件
　　具体来说，公司搬迁需要支付补偿金的条件主要包括两点：一是搬迁导致劳动合同无法继续履行，这通常意味着搬迁后的工作地点、工作环境等发生了重大变化，使得劳动者无法按照原劳动合同继续工作;二是用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，即双方无法就搬迁后的工作安排、工资待遇等问题达成一致意见。
　　2. 补偿金的计算方法
　　若满足上述支付条件，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限来计算补偿金。具体计算方法如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　二、公司没交社保离职怎么赔偿?
　　社保是劳动者权益的重要组成部分，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
　　1. 解除劳动合同的权利
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，劳动者在行使这一权利时无需承担任何违约责任。
　　2. 经济补偿的计算方法
　　当劳动者因公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同时，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法与上述公司搬迁导致的经济补偿计算方法相同，即按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　此外，劳动者还有权要求公司补缴欠缴的社会保险费。如果公司拒绝补缴或者无法补缴的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。