因工受伤，如何一步步申请工伤赔偿与赔偿金？
　　在职场中，因工受伤是每位员工都不愿面对的情况，但一旦不幸发生，了解并正确申请工伤赔偿就显得尤为重要。本文将从法律角度出发，详细阐述因工受伤后如何申请工伤赔偿及赔偿金的步骤与注意事项。
　　一、因工受伤如何申请工伤赔偿?
　　1. 确认劳动关系与工伤事实
　　首先，员工需要确认自己与用人单位之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等材料来证明。同时，员工需要确认自己是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，这是申请工伤赔偿的前提条件。
　　2. 及时就医并保存相关证据
　　受伤后，员工应立即就医并保存好所有与工伤相关的医疗证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用单据等。这些证据将作为后续申请工伤赔偿的重要依据。
　　3. 申请工伤认定
　　根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。
　　4. 进行劳动能力鉴定
　　经治疗伤情相对稳定后，如果员工存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算工伤赔偿数额的重要依据。
　　5. 申请工伤赔偿
　　根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以向用人单位和工伤保险基金申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
　　二、如何申请工伤赔偿金?
　　1. 了解赔偿标准
　　员工在申请工伤赔偿金前，需要了解当地的工伤保险待遇标准。这些标准通常包括医疗费用的报销标准、停工留薪期工资的计算方式、一次性伤残补助金的发放标准等。
　　2. 准备申请材料
　　申请工伤赔偿金时，员工需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据、工资支付记录等相关材料。这些材料将作为申请赔偿金的依据。
　　3. 向用人单位和工伤保险基金申请
　　员工可以根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金分别申请工伤赔偿金。用人单位应支付的部分包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等;工伤保险基金应支付的部分包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
　　4. 协商解决或法律途径
　　如果用人单位和工伤保险基金对赔偿金额有异议，员工可以与用人单位协商解决。协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
　　三、注意事项
　　时效性：员工应在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，逾期可能丧失申请资格。
　　证据保存：员工应妥善保存与工伤相关的所有证据材料，以备后续使用。
　　法律咨询：员工在申请工伤赔偿过程中如有疑问或困难，可以咨询专业律师或劳动部门工作人员。