员工因工伤死亡后，其医疗费用应当由谁来承担？
　　在职场中，工伤事故时有发生，而工伤死亡则更是给受害者家庭带来了巨大的悲痛和损失。那么，当员工因工伤死亡后，其医疗费用应当由谁来承担呢?本文将结合最新法律法规，从法律角度对此进行详细阐述。
　　一、法律基础与规定
　　根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当享受工伤保险待遇。工伤保险基金应当支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。这意味着，当员工因工伤死亡后，其医疗费用应当由工伤保险基金来支付。
　　二、工伤保险基金支付的前提
　　然而，工伤保险基金支付医疗费用是有前提条件的。首先，职工所在用人单位必须依法缴纳了工伤保险费。只有用人单位依法缴纳了工伤保险费，其职工在遭受工伤后才能享受到工伤保险待遇。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么工伤职工的医疗费用就需由用人单位来支付。
　　三、用人单位的责任
　　在用人单位未按规定缴纳工伤保险费的情况下，如果职工发生工伤事故并导致死亡，那么用人单位需要按照规定的标准支付医疗费用。如果用人单位拒绝支付或者无力支付，那么工伤保险基金可以先行支付医疗费用，但随后需要向用人单位进行追偿。
　　四、第三人侵权情况的处理
　　当工伤死亡是由第三人的侵权行为导致时，医疗费用首先应由第三人支付。这是基于民事侵权赔偿原则，即侵权人应当对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。如果第三人不支付或者无法确定第三人，那么此时由工伤保险基金先行支付医疗费用。工伤保险基金在支付后，有权向第三人进行追偿。
　　五、工伤死亡后的其他赔偿项目
　　除了医疗费用外，工伤死亡后还有一系列的其他赔偿项目。根据《工伤保险条例》的规定，这些赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　六、员工家属如何维权
　　当员工因工伤死亡后，其家属有权向用人单位或工伤保险基金申请支付医疗费用和其他赔偿项目。在申请过程中，家属应当提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、亲属关系证明等。
　　如果用人单位或工伤保险基金拒绝支付或者支付不足，那么家属可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，家属应当妥善保留相关证据并寻求专业法律人士的帮助。
　　七、法律建议与提醒
　　对于用人单位而言，应当严格遵守国家关于工伤保险的法律法规，依法为职工缴纳工伤保险费。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要举措。
　　对于员工而言，应当了解自己的工伤保险权益，在遭受工伤后及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，也应当注意保留相关证据以便维权。
　　对于家属而言，在员工因工伤死亡后，应当及时了解相关的赔偿项目和标准，并依法向用人单位或工伤保险基金申请支付。如果遇到维权困难，可以寻求专业法律人士的帮助。
　　八、结语
　　工伤死亡后医疗费用的承担问题是一个涉及职工权益的重要问题。通过法律的明确规定和保障，员工的权益得到了有效的维护。然而，法律只是底线和保障，真正的和谐劳动关系还需要用人单位和员工的共同努力和相互理解。希望本文能够为读者提供一些有用的法律知识和建议，帮助大家更好地维护自身权益。