员工生病被辞退，法律如何保障赔偿权益？
　　在职场中，员工可能会因为各种原因生病，而在生病期间遭遇公司辞退，这无疑给员工带来了双重打击。那么，当员工在生病期间被公司辞退时，法律是如何保障其赔偿权益的呢?本文将结合最新法律法规，从法律角度对此进行详细阐述。
　　一、法律基础与规定
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定明确了员工在医疗期内的权益，即用人单位不得无故辞退处于医疗期内的员工。
　　二、违法辞退的赔偿标准
　　如果用人单位在员工生病期间违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　三、医疗期满后的处理
　　如果员工的医疗期已满，但仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的计算标准同上。
　　四、员工如何维护自身权益
　　当员工在生病期间被公司辞退时，首先应当确认自身是否处于规定的医疗期内，以及公司辞退的理由是否合法。如果确认公司辞退行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
　　在维权过程中，员工应当妥善保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、病情证明等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
　　如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行调解和裁决。如果双方对仲裁结果无异议，那么应当按照仲裁结果执行;如有异议，可以向人民法院提起诉讼。
　　五、法律建议与提醒
　　对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，不得随意辞退处于医疗期内的员工。如果确需解除劳动合同，应当按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
　　对于员工而言，应当了解自己的权益和义务，在遭遇不公待遇时及时维护自身权益。同时，也应当注意保留相关证据以便维权。
　　此外，建议员工和用人单位在签订劳动合同时，明确约定医疗期、病假工资、解除劳动合同的条件和程序等相关事项，以避免后续纠纷的发生。
　　六、结语
　　员工在生病期间被公司辞退是一个敏感且复杂的问题。通过法律的明确规定和保障，员工的权益得到了有效的维护。然而，法律只是底线和保障，真正的和谐劳动关系还需要用人单位和员工的共同努力和相互理解。希望本文能够为读者提供一些有用的法律知识和建议，帮助大家更好地维护自身权益。