工伤期间遭辞退，权益保障与社保局补偿指南
　　一、工伤期间公司给辞退了怎么办?
　　工伤期间被公司辞退是严重违反法律法规的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工工伤期间不得解除劳动合同。如果公司执意辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
　　收集证据：首先，员工需要收集能够证明劳动关系、工伤事实以及被辞退的相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、辞退通知等。
　　与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并按照法律规定支付工伤期间的工资、福利等相关待遇。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤期间的各项待遇。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
　　二、工伤社保局给什么补偿?
　　在员工被认定为工伤后，社保局会根据相关规定给予一定的补偿。这些补偿主要包括以下几个方面：
　　医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。
　　康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
　　伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。对于五至六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。
　　生活护理费：工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　三、法律建议
　　在遭遇工伤期间被辞退的情况时，员工应保持冷静，及时收集相关证据，并依法维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的工伤赔偿权益，确保社保局能够按照相关规定给予相应的补偿。如果公司在工伤赔偿方面存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
　　此外，员工在工伤期间应积极配合治疗，并按照规定进行劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤赔偿和补偿。同时，员工也应了解自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳工伤保险费用，以保障自己在工伤期间的基本社会保障权益。