工伤期间社保费用全解析：单位责任与合同解除应对指南
　　一、工伤期间社保是单位全部承担吗?
　　在探讨工伤期间社保费用承担问题时，我们首先需要明确的是，社保费用并非全部由单位承担，但工伤保险费用在工伤期间确实由单位全额缴纳。
　　根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险费用是由用人单位按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率来缴纳的，职工个人并不直接缴纳工伤保险费。这意味着，在员工发生工伤事故后，其工伤保险费用的继续缴纳责任完全落在用人单位肩上，以确保员工在工伤期间的基本社会保障不受影响。
　　除了工伤保险外，社保还包括养老保险、医疗保险、失业保险等其他险种。在工伤期间，这些险种的费用承担情况则与正常时期相同，即用人单位和员工按照各自的缴费比例分别承担。例如，养老保险费用由用人单位按工资总额的一定比例缴纳，员工则按自己工资的一定比例缴纳。
　　二、工伤期间公司要求解除合同怎么办?
　　工伤期间公司要求解除合同的行为是违法的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……
　　因此，当员工在工伤期间被公司要求解除合同时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
　　与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确告知公司解除合同的行为是违法的，要求公司撤销解除合同的决定，继续履行劳动合同。
　　申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
　　三、法律建议
　　在工伤期间，员工应密切关注自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳工伤保险费用。同时，如果遭遇公司违法解除合同的情况，员工应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能够有效维护自己的合法权益。