工伤赔偿标准全解析：如何获得应有补偿？
　　一、工伤赔偿的基本法律依据
　　工伤赔偿是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病时，依法享有的由用人单位或社会保险基金支付的各项赔偿费用。其法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等。
　　二、工伤赔偿的主要项目
　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个项目：
　　医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都应从工伤保险基金中支付。
　　停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则由单位支付护理费。
　　伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五级至六级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。
　　一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。
　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　三、申请工伤赔偿的程序
　　工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
　　申请赔偿：工伤职工或其近亲属在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以向用人单位或社会保险基金申请相应的工伤赔偿费用。
　　综上所述，工伤赔偿是劳动者在遭受工伤时依法享有的重要权益。了解工伤赔偿的标准和程序，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。