劳动仲裁解薪忧：拖欠工资与双倍赔偿全攻略
　　一、劳动仲裁如何处理拖欠工资?
　　当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，劳动仲裁是解决此类问题的有效途径。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未履行这一义务，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
　　劳动仲裁处理拖欠工资的基本流程如下：
　　申请仲裁：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
　　受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认是否符合受理条件。若符合，则立案并通知双方当事人。
　　开庭审理：仲裁庭会组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并审查相关证据。若用人单位无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。
　　裁决与执行：仲裁庭根据查明的事实和相关法律法规，作出裁决书，明确用人单位应支付拖欠工资的具体数额和期限。若用人单位逾期不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
　　在处理拖欠工资案件时，劳动仲裁机构会秉持公正、公平的原则，充分保护劳动者的合法权益。同时，也会根据案件的具体情况，灵活采取调解、裁决等多种方式，力求快速、有效地解决纠纷。
　　二、劳动仲裁如何拿到双倍赔偿?
　　在某些特定情况下，劳动者在劳动仲裁中不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以主张双倍赔偿。这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
　　劳动者可以拿到双倍赔偿的情形主要包括：
　　未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日计算的。
　　违法解除或终止劳动合同：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者在主张双倍赔偿时，同样需要提供充分的证据材料来证明用人单位存在上述违法行为。劳动仲裁机构会根据这些证据和相关法律法规，依法作出裁决。