公司破产不赔偿？无力支付经济补偿金如何应对？
　　一、公司破产不赔偿，劳动者权益如何保障?
　　在企业破产的浪潮中，劳动者的权益保护问题尤为凸显。当公司因经营不善或其他原因宣布破产，却拒绝支付员工应得的经济补偿金时，劳动者应如何依法维权?本文将从法律角度出发，为劳动者提供一套切实可行的应对方案。
　　(一)了解法律法规，明确自身权益
　　首先，劳动者应了解相关法律法规，明确自身在公司破产情况下的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”同时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
　　这意味着，即使公司破产，劳动者仍有权要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，劳动者有权依法维权。
　　(二)与公司协商，争取合理赔偿
　　面对公司破产不赔偿的情况，劳动者首先应尝试与公司进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如要求公司按照法律规定支付经济补偿金、补缴社会保险等。同时，劳动者也可以与公司探讨其他可能的解决方案，如延期支付、分期支付等，以减轻公司的经济负担，同时保障自己的合法权益。
　　(三)依法投诉举报，寻求行政干预
　　如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的经济补偿金等费用。如果公司逾期仍未支付，劳动行政部门还可以依法对公司进行处罚，并加付赔偿金。
　　(四)申请劳动仲裁，通过法律途径维权
　　如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、公司破产证明等，以证明自己的权益受到侵害。劳动争议仲裁委员会将依法受理申请，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
　　二、公司破产无力支付经济补偿金，法律如何救济?
　　在公司破产的情况下，有时即使劳动者依法维权，公司也可能因资不抵债而无力支付经济补偿金。这时，法律为劳动者提供了哪些救济途径呢?
　　(一)参与破产清算，优先受偿
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动债权。这意味着，在公司破产清算过程中，劳动者有权优先受偿。如果破产财产不足以清偿全部劳动债权，劳动者将按照比例受偿。
　　(二)关注破产进展，及时申报债权
　　劳动者应密切关注公司破产清算的进展情况，及时向破产管理人申报自己的债权。在申报债权时，劳动者需要提供充分的证据材料，以证明自己的债权存在和金额。如果劳动者未能在规定时间内申报债权，可能会丧失受偿的权利。
　　(三)寻求法律援助，维护自身权益
　　面对公司破产无力支付经济补偿金的情况，劳动者还可以寻求法律援助。专业律师可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者制定合适的维权策略，并依法向法院提起诉讼。通过法律途径维权，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益。