申请劳动仲裁必备材料清单及自行辞职仲裁指南
　　在劳动纠纷处理中，申请劳动仲裁是一种常见的法律途径。然而，申请劳动仲裁需要准备哪些材料?自行辞职后是否还可以申请劳动仲裁?本文将结合最新法律法规，为您详细解答这两个问题，并提供一份申请劳动仲裁的必备材料清单。
　　一、申请劳动仲裁必备材料清单
　　申请劳动仲裁时，当事人需要准备一系列材料以支持自己的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规的规定，申请劳动仲裁一般需要准备以下材料：
　　劳动仲裁申请书：申请书应当明确写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等;同时，应当清晰陈述仲裁请求和所依据的事实、理由。
　　身份证明：申请人需要提供本人身份证复印件以证明自己的身份。如果委托代理人参加仲裁，还需要提交授权委托书及代理人的身份证明。
　　劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些材料可以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，是申请劳动仲裁的重要证据。
　　证据材料：根据仲裁请求的不同，申请人需要提供相应的证据材料以支持自己的主张。例如，如果要求支付工资差额，需要提供工资条、银行流水等证明工资支付情况的证据;如果要求支付加班费，需要提供加班申请单、考勤记录等证明加班情况的证据。
　　其他材料：根据具体情况，申请人可能还需要提供其他相关材料，如企业工商登记信息、离职证明等。
　　需要注意的是，申请人在准备材料时应当确保材料的真实性和完整性，并按照仲裁委员会的要求进行整理和提交。
　　二、自行辞职后是否可以申请劳动仲裁?
　　自行辞职后是否可以申请劳动仲裁，这是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规的规定，自行辞职后仍然可以申请劳动仲裁，但需要满足一定的条件。
　　首先，自行辞职的原因应当与劳动纠纷有关。例如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此辞职的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金等。
　　其次，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在自行辞职后应当尽快了解自己的权益和法律规定，并在时效期间内申请劳动仲裁。
　　最后，劳动者在申请劳动仲裁时需要提供充分的证据材料以支持自己的主张。如果证据不足或者无法证明用人单位存在违法行为，那么劳动仲裁委员会可能会驳回申请人的仲裁请求。
　　三、自行辞职后申请劳动仲裁的注意事项
　　了解权益和法律规定：劳动者在自行辞职前应当了解自己的权益和法律规定，以便在辞职后能够及时申请劳动仲裁。
　　收集证据材料：劳动者在辞职后应当尽快收集相关证据材料以支持自己的主张。例如，可以保留与用人单位的沟通记录、工资支付记录等证据。
　　注意时效期间：劳动者在申请劳动仲裁时需要注意时效期间的问题。如果超过了时效期间，那么劳动仲裁委员会可能会驳回申请人的仲裁请求。
　　选择合适的仲裁请求：劳动者在申请劳动仲裁时需要根据自己的实际情况选择合适的仲裁请求。例如，可以要求支付经济补偿金、工资差额、加班费等。
　　四、结论
　　申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要法律途径。在申请劳动仲裁时，当事人需要准备充分的材料以支持自己的主张，并按照仲裁委员会的要求进行整理和提交。同时，自行辞职后仍然可以申请劳动仲裁，但需要满足一定的条件并注意相关事项。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，及时维护自己的合法权益。