公司不履行劳动合同怎样仲裁？——劳动者维权全流程指南
　　在当今的职场环境中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。然而，有时公司可能会不履行劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。本文将详细介绍公司不履行劳动合同时，劳动者如何申请仲裁的全流程，包括法律依据、仲裁流程、证据准备、庭审策略、执行措施以及预防建议。
　　第一章 法律适用与仲裁依据
　　一、“不履行劳动合同”的法定情形
　　根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权申请仲裁：
　　未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、加班费等。典型案例中，某快递公司因拖欠加班费被裁决补发工资并支付25%的经济补偿金。
　　未依法缴纳社会保险费：2022年全国社保投诉中，61%涉及民营企业未缴社保。
　　未按约定提供劳动条件：如未提供约定的办公场所、未配备必要的劳动工具等。
　　单方解除或终止劳动合同：需证明解除行为违法，如未提前30日通知劳动者或解除理由不成立。
　　二、仲裁时效关键点
　　劳动仲裁的时效是自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。时效可以因劳动者通过协商、投诉等方式主张权利而中断，并重新计算。例如，上海某员工因2年后才申请仲裁主张经济补偿，法院认定其时效已过。
　　第二章 证据收集与材料准备
　　一、“三维证据体系”构建
　　为了证明公司不履行劳动合同，劳动者需要构建一个全面的证据体系，包括基础事实层、过程证据层和结果证据层。
　　基础事实层：劳动合同原件、工资银行流水、考勤记录等。
　　过程证据层：微信沟通记录、邮件往来、会议纪要、工作群聊天记录等。
　　结果证据层：医疗诊断书(如因工作受伤)、绩效评估表、离职证明等。
　　二、关键证据清单及获取技巧
　　劳动合同：保留原件，注意备注条款变更记录。
　　薪资证据：银行流水应标注“工资”摘要，社保缴费记录证明劳动关系存续，加班申请表需公司盖章确认。
　　工作条件证据：办公场所照片显示工作环境安全隐患，设备故障维修记录证明无法正常工作，未提供劳动合同约定福利的书面通知。
　　解除合同证据：微信记录中的威胁性言论、人事部门的书面通知(需保存原件)、工友的证人证言。
　　第三章 仲裁申请与流程实操
　　一、仲裁申请书撰写模板
　　劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，应详细阐述仲裁请求、事实与理由，并列出证据清单。以下是一个简化的模板：

	**劳动仲裁申请书**
	申请人：张三，男，35岁，身份证号...
	被申请人：XX科技有限公司，住所...
	仲裁请求：
	1. 裁决被申请人支付拖欠工资XX元及25%经济补偿金XX元。
	2. 裁决被申请人支付解除劳动合同赔偿金XX元。
	3. 仲裁费用由被申请人承担。
	事实与理由：
	申请人自2020年1月起与被申请人签订劳动合同（合同编号...），约定月薪XX元...（详述违约事实）。
	证据清单：
	1. 劳动合同复印件
	2. 银行流水（共X页）
	3. 微信聊天记录（共X份）
	4. ...
	此致
	XX市劳动争议仲裁委员会
	申请人：张三
	2025年X月X日

 
　　二、立案与审理流程
　　材料提交：一式三份申请书，证据材料复印件需标注页码，身份证复印件及企业工商信息。
　　庭审准备：提前制作PPT展示证据和法律论证，拟定质证意见，准备补充证据。
　　裁决执行：裁决书自收到之日起15日内未上诉则生效。如用人单位不履行裁决，劳动者可向用人单位所在地基层法院申请强制执行。
　　第四章 庭审策略与抗辩要点
　　一、劳动者常见败诉原因分析
　　劳动者在仲裁中败诉的原因主要包括证据不足、诉求不明确和程序错误。例如，仅有口头承诺无书面记录，或同时主张经济补偿金和赔偿金导致重复请求。
　　二、用人单位常见抗辩手段及应对
　　用人单位可能抗辩已支付加班费、劳动者有过错、已签订和解协议或超过仲裁时效。劳动者应针对这些抗辩提供反证，如银行流水与考勤表比对、揭示公司违法事实可能面临的行政处罚等。
　　第五章 高级技巧与风险防范
　　一、“证据链”构建方法论
　　构建证据链时，应按时间顺序排列所有事件节点，每份证据需指向具体仲裁请求，并确保证据的合法性。例如，微信记录需公证，录音需包含时间地点信息。
　　二、协商调解策略
　　立案后1个月内是最佳协商时机。劳动者可以揭示公司违法事实可能面临的行政处罚，或威胁申请法院强制执行作为谈判筹码。
　　三、诉讼衔接与执行保障
　　对裁决不服可在15日内向法院起诉。在仲裁阶段即可申请冻结公司资产作为财产保全措施。如发现公司转移财产，可向上一级法院申请执行监督。
　　第六章 典型案例启示录
　　案件一：“隐形加班”获赔案
　　程序员通过公司邮箱发送工作成果，日均加班3小时。电子证据中显示的工作时间被认定为加班，用人单位未举证已支付加班费，承担不利后果。
　　案件二：“违法解约”双倍赔偿案
　　劳动者举证公司未提前30日通知解除合同，且解除理由不成立。用人单位被裁决支付2个月工资作为赔偿金。
　　案件三：“集体维权”胜诉案
　　30名员工签署授权委托书，选举5名代表参与仲裁程序。分阶段主张权利，先确认劳动关系，再主张赔偿。这一操作模式推动企业完善了用工制度。
　　结语：构建劳动权益保护长效机制
　　在数字经济时代，新型劳动关系不断涌现。劳动者需要掌握“证据为王、程序合规、策略灵活”的维权三原则。通过完善证据管理体系、善用协商调解机制、及时寻求法律救济，劳动者不仅能有效维护自身合法权益，更能推动企业规范用工，促进劳动力市场健康发展。
　　正如最高人民法院工作报告所指出的：“要努力让劳动者感受到司法的温暖与公正。”劳动者在维权过程中，应坚信法律的力量，勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，社会各界也应共同努力，构建一个更加公平、和谐的劳动关系环境。