公司不履行劳动合同，劳动者如何申请仲裁维权？
　　一、引言
　　劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础，它明确了双方的权利和义务。然而，在实际工作中，一些用人单位可能会违反劳动合同的规定，损害劳动者的合法权益。当公司不履行劳动合同时，劳动者有权通过仲裁途径来维护自己的权益。本文将结合最新法律法规，详细介绍劳动者如何申请仲裁维权。
　　二、公司不履行劳动合同的常见情形
　　公司不履行劳动合同的情形多种多样，包括但不限于以下几种：
　　未按时足额支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未按时足额支付劳动报酬是用人单位最常见的违约行为之一。
　　未依法缴纳社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权通过仲裁维权。
　　未提供约定的劳动条件或劳动保护：劳动合同中通常会约定用人单位应当为劳动者提供的劳动条件或劳动保护。如果用人单位未按照约定提供，劳动者可以提出仲裁申请。
　　违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件或约定条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过仲裁维权。
　　三、申请仲裁的准备工作
　　在申请仲裁之前，劳动者需要做好以下准备工作：
　　收集证据：劳动者需要收集能够证明用人单位不履行劳动合同的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作证、同事证言等。这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用。
　　了解仲裁程序：劳动者需要了解仲裁程序，包括仲裁申请书的格式、提交材料的要求、仲裁庭的组成、仲裁裁决的效力等。这将有助于劳动者更好地参与仲裁过程。
　　选择合适的仲裁机构：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。劳动者需要选择合适的仲裁机构，并按照其要求提交仲裁申请。
　　四、申请仲裁的具体步骤
　　提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书中应明确写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
　　受理与通知：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内进行审查并决定是否受理。如果决定受理，仲裁委员会将向劳动者和用人单位发出受理通知书和开庭通知书;如果不予受理，仲裁委员会将向劳动者发出不予受理通知书并说明理由。
　　开庭审理：仲裁庭将在开庭前通知双方当事人开庭的时间、地点。开庭时，劳动者和用人单位将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方当事人的陈述和证据进行裁决。
　　裁决与执行：仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内(案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日)作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。如果用人单位不履行裁决书确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
　　五、法律风险提示与防范
　　在申请仲裁过程中，劳动者需要注意以下法律风险和防范措施：
　　仲裁时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。因此，劳动者需要及时了解自己的权利被侵害情况，并在时效期间内申请仲裁。
　　证据不足风险：如果劳动者在申请仲裁时无法提供充分的证据来证明用人单位不履行劳动合同的事实，仲裁庭可能无法支持其仲裁请求。因此，劳动者在申请仲裁前需要收集充分的证据材料。
　　仲裁裁决执行力风险：虽然仲裁裁决书具有法律效力，但如果用人单位拒不履行裁决书确定的义务，劳动者需要通过向人民法院申请强制执行来实现自己的权益。因此，劳动者在申请仲裁时需要了解仲裁裁决的执行力风险，并做好相应的准备。
　　六、结论
　　当公司不履行劳动合同时，劳动者有权通过仲裁途径来维护自己的权益。在申请仲裁之前，劳动者需要做好充分的准备工作，包括收集证据、了解仲裁程序、选择合适的仲裁机构等。在申请仲裁过程中，劳动者需要遵守仲裁庭的规定和程序，积极参与仲裁过程。同时，劳动者也需要注意法律风险和防范措施，以确保自己的权益得到保障。