劳动仲裁经济补偿金申请全攻略：月工资构成与申请步骤
　　一、引言
　　在劳动关系中，当劳动者的权益受到侵害时，劳动仲裁成为了一种重要的维权手段。经济补偿金作为劳动仲裁中常见的一项诉求，其申请流程与月工资构成备受关注。本文将结合最新法律法规，详细解析如何申请劳动仲裁经济补偿金，并探讨劳动仲裁时经济补偿月工资包含的具体内容。
　　二、如何申请劳动仲裁经济补偿金
　　(一)申请条件
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;以及其他符合法律规定的情形。
　　(二)申请步骤
　　准备材料：劳动者在申请劳动仲裁经济补偿金前，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系、离职原因及符合经济补偿金的支付条件。
　　提交申请：劳动者应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中应载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。
　　受理与送达：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。对符合受理条件的，应当在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
　　答辩与开庭：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，双方需进行举证、质证和辩论。
　　裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决。若裁决生效后，被申请人未履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
　　三、劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些内容
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　具体来说，经济补偿月工资包含以下内容：
　　基本工资：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的基本工资是月工资的主要组成部分。
　　奖金及津贴：如果劳动者在离职前应得的奖金、津贴等属于正常劳动报酬的一部分，也应计入经济补偿月工资的范畴。
　　补贴：如住房补贴、交通补贴等与工作相关的补贴，在计算经济补偿月工资时也应予以考虑。
　　需要注意的是，一些特殊情况下的收入可能不计入经济补偿月工资，如加班工资、年终奖等一次性收入，以及明确约定为福利性质的补贴(如午餐补贴等)。此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不得超过十二年。
　　四、结论
　　申请劳动仲裁经济补偿金是劳动者维护自身权益的重要手段。在申请过程中，劳动者需要充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并遵循正确的申请步骤。同时，对于经济补偿月工资的具体构成，劳动者也应有所了解，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。