如果劳动仲裁后不满意，在一定条件下是可以再次提起诉讼的。
　　具体来说，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意以下几点：
　　区分终局裁决和非终局裁决：
　　终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;而用人单位有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形的(如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等)，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若法院裁定撤销，用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　非终局裁决：除终局裁决情形外，对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，若当事人不服，均可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　遵守诉讼时效：
　　当事人必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，超过期限的，人民法院将不予受理。
　　准备充分的证据：
　　在提起诉讼前，当事人应准备充分的证据来支持自己的诉讼请求，以提高胜诉的可能性。
　　了解诉讼程序：
　　提起诉讼后，当事人需要了解并遵守诉讼程序，如提交起诉状、参加庭审、进行辩论等。
　　概括而言，劳动仲裁后不满意是可以再次提起诉讼的，但具体能否起诉以及起诉后的结果，需要根据案件的具体情况和法律规定来确定。因此，在决定提起诉讼前，建议当事人咨询专业律师的意见，以充分了解自己的权利和诉讼风险。