兼职，区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。这种工作形式赋予了员工在完成本职工作的同时，有机会参与到其他工作领域，从而获得额外的工资收入。兼职者不仅可以从本职工作中获得工资，还可以按照标准领取所兼任工作职务的其他工资。值得注意的是，这里的兼职是指非主要工作外的额外工作，如果一个人只从事一种工作，那么他被称为专职员工。

 

　　在《劳动合同法》中，全日制用工形式下，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同；而非全日制用工的灵活性更大，劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同。这为那些希望在工作之余寻找额外收入的人们提供了更多的机会。

 

　　劳动仲裁对企业的影响

 

　　劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，对于企业而言具有深远的影响。首先，企业需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁过程，遵守仲裁程序，尊重仲裁结果。一旦企业被仲裁委员会裁决需要承担某种责任，企业必须按照裁决书的要求履行相应的义务。

 

　　如果企业拒不履行已经发生法律效力的调解书、裁决书，另一方可以申请法院强制执行。这意味着企业可能面临法律制裁和经济损失的风险。因此，企业在面对劳动争议时，应当积极应对，遵守法律法规，维护员工的合法权益，从而确保企业的正常运营和声誉。

 

　　综上所述，劳动仲裁对兼职的认定及对企业的影响是复杂而深远的。对于兼职者而言，了解相关法律法规有助于维护自己的合法权益；对于企业而言，遵守法律法规、妥善处理劳动争议是其稳健发展的关键。在劳动争议解决过程中，调解和仲裁是重要的手段，但企业也需要从源头上预防和减少劳动争议的发生，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，从而促进企业的可持续发展。