劳动纠纷诉讼之路：合同终止、加班费争议与未休年假的权益捍卫
　　在繁华喧嚣的北京西城，李明(化名)，一位有着4年工龄的职场人士，最近陷入了一场突如其来的劳动纠纷之中。昨天，他被告知，与公司签订的劳动合同即将到期，而公司决定不再续签。这一消息如同晴天霹雳，让李明感到既困惑又不安。更让他忧心忡忡的是，自己在公司工作期间的加班费和未休年假问题，该如何妥善解决?
　　合同终止的突如其来
　　李明与公司曾签订过两次劳动合同，第一次为期一年，第二次为期三年，转眼间，四年的工龄就这样悄然流逝。在这四年里，他兢兢业业，勤勉尽责，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，当合同即将到期之际，公司却以口头形式告知他不再续签，这让他感到十分不解和愤慨。
　　“我原本以为，按照公司的惯例，合同到期后会自动续签，或者至少会提前和我商量一下。但没想到，公司竟然这么突然地就决定不续签了。”李明无奈地说道。
　　月均7000多的薪资背后的隐忧
　　李明的月均工资为7000多元，其中包含了1000元的社保补偿。这份收入在北京西城虽然不算高，但也足够他维持基本的生活开销。然而，随着合同的终止，这份稳定的收入也将随之消失。更让他担忧的是，自己在公司工作期间的加班费和未休年假问题，公司是否会如数支付?
　　加班费的争议：无审批记录的困境
　　李明在公司工作期间，经常需要加班。有时候是为了赶项目进度，有时候是为了应对突发的紧急任务。然而，这些加班却并没有得到公司的正式审批。每当李明提起加班费的问题，公司总是以“没有审批记录”为由拒绝支付。
　　“我知道，按照法律规定，加班是应该支付加班费的。但我在公司加班的时候，并没有填写过加班审批单。现在公司就以此为由，拒绝支付我的加班费。这让我感到非常无奈。”李明愤慨地说道。
　　然而，法律并非公司可以随意解释的橡皮图章。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。即便没有加班审批记录，只要劳动者能够证明自己确实存在加班的事实，就有权要求用人单位支付加班费。
　　未休年假：权益的忽视
　　除了加班费的问题，李明还有未休的年假。按照法律规定，劳动者在连续工作一年后，就有权享受带薪年休假。然而，李明在公司工作期间，却从未被安排休过年假，也未收到过任何年假工资的补偿。
　　“我原本以为，年假是劳动者的基本权益之一。但我在公司工作了四年，却从未休过年假。现在合同终止了，公司也不会再给我安排休年假了。这让我感到非常失望。”李明叹息道。
　　劳动纠纷诉讼之路的开启
　　面对公司的种种不合理行为，李明决定不再沉默。他咨询了专业的劳动法律师，了解了劳动纠纷诉讼的相关程序和法律规定。律师告诉他，根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位在合同到期后不续签的，应当提前通知劳动者，并支付经济补偿金;同时，用人单位还应当支付劳动者的加班费、未休年假工资等合法权益。
　　在律师的帮助下，李明收集了自己在公司工作期间的加班记录、工资单、社保缴纳证明等证据材料。他决定向北京西城区的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付合同终止的经济补偿金、加班费以及未休年假工资。
　　劳动仲裁委员会受理了李明的申请，并安排了开庭审理。在庭审过程中，李明和公司的代表进行了激烈的辩论。李明凭借充分的证据和法律依据，有力地捍卫了自己的权益。最终，劳动仲裁委员会作出了公正的裁决，支持了李明的全部诉求。
　　这场劳动纠纷诉讼虽然过程繁琐，但李明却从中收获了宝贵的经验和教训。他深刻体会到了法律的力量和劳动者权益的重要性。他相信，只要劳动者勇敢站出来维护自己的权益，就一定能够战胜一切不公和侵害。
　　此案例也再次提醒我们，用人单位应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。只有构建和谐稳定的劳动关系，才能促进企业的长期发展和社会的繁荣进步。