从劳动仲裁到一审二审的完整流程与离职经济补偿如何撰写？
　　当员工与用人单位之间发生劳动争议时，劳动仲裁往往是解决争议的第一步。然而，如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。那么，从劳动仲裁到一审二审的完整流程是怎样的呢?同时，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，如何撰写离职经济补偿的请求呢?本文将为您详细解答这些问题。
　　一、从劳动仲裁到一审二审的完整流程
　　1. 劳动仲裁阶段
　　劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。当员工与用人单位发生劳动争议时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并在五日内决定是否受理。决定受理的，会通知双方当事人在规定时间内参加仲裁庭审。
　　劳动仲裁庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果员工对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　2. 一审阶段
　　员工向人民法院提起诉讼后，法院会进行立案审查并在七日内决定是否受理。决定受理的，会通知双方当事人在规定时间内参加诉讼。一审庭审结束后，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果员工对一审判决结果不服，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
　　3. 二审阶段
　　员工向上一级人民法院提起上诉后，二审法院会进行立案审查并在规定时间内通知双方当事人参加诉讼。二审庭审结束后，二审法院会根据事实和法律规定作出终审判决。二审判决是终审判决，具有法律效力。
　　需要注意的是，在整个诉讼过程中，员工需要按照法院的要求提交相关证据和材料，并按时参加庭审。同时，员工还需要注意诉讼时效和上诉期限等法律规定，以免错过维权时机。
　　二、离职经济补偿如何撰写?
　　1. 离职经济补偿的法律依据
　　离职经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时依法应向员工支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在符合法定情形下解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2. 离职经济补偿请求的撰写
　　在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要明确撰写离职经济补偿的请求。具体来说，离职经济补偿请求应包括以下几个方面：
　　请求事项：明确请求用人单位支付离职经济补偿的金额和计算方式。
　　事实与理由：阐述用人单位解除或终止劳动合同的事实和法律依据，以及员工要求支付离职经济补偿的理由和依据。
　　证据清单：列出能够证明用人单位解除或终止劳动合同以及员工工作年限和工资标准等证据的名称、来源和证明内容等。
　　在撰写离职经济补偿请求时，员工需要注意以下几点：
　　事实清楚、证据充分：员工需要确保所陈述的事实清楚、准确，并能够提供充分的证据来支持自己的请求。
　　法律依据明确：员工需要明确引用相关法律法规来支持自己的请求，以增强请求的说服力和合法性。
　　语言规范、条理清晰：员工需要使用规范的语言和清晰的条理来撰写离职经济补偿请求，以便仲裁员或法官能够准确理解和判断。
　　三、结语
　　从劳动仲裁到一审二审是一个复杂而漫长的过程。员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要了解相关法律法规和程序规定，并按照要求提交相关证据和材料。同时，在撰写离职经济补偿请求时，员工需要确保事实清楚、证据充分、法律依据明确以及语言规范、条理清晰。只有这样，员工才能更好地维护自己的合法权益并争取到应有的离职经济补偿。