公司破产资不抵债，员工权益如何保障?能否获得赔偿?
　　在市场竞争日益激烈的今天，企业破产清算已成为一种常见的经济现象。然而，当一家公司宣布破产，且其资产不足以清偿所有债务时，员工的权益往往成为关注的焦点。面对公司破产资不抵债的情况，员工能否获得赔偿?本文将从法律角度详细探讨这一问题。
　　一、公司破产的法律程序
　　当公司无法继续经营，且其资产不足以清偿全部债务时，债权人或债务人可以向人民法院提出破产申请。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，人民法院受理后将指定破产管理人，对公司的财产进行清算、评估、分配。在破产清算过程中，员工的权益将得到特别关注。
　　二、员工赔偿的法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　三、公司破产资不抵债时员工的赔偿问题
　　在公司破产资不抵债的情况下，员工的赔偿问题将变得尤为复杂。首先，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等职工债权。这意味着，即使公司破产资不抵债，员工的工资和经济补偿金等职工债权也将得到优先清偿。
　　然而，在实际操作中，如果公司的破产财产不足以清偿所有职工债权，那么员工可能只能按比例获得部分赔偿。此时，员工应积极配合破产管理人进行债权申报，并提供相关证据以证明自己的债权。
　　四、员工如何维护自身权益
　　面对公司破产资不抵债的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。首先，员工应及时了解公司的破产清算进程，并积极参与债权申报。其次，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。此外，员工还可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金等。
　　五、结论
　　公司破产资不抵债时，员工的权益将得到法律的特别保护。根据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，员工有权获得工资和经济补偿金等职工债权的优先清偿。然而，在实际操作中，如果公司的破产财产不足以清偿所有职工债权，员工可能只能按比例获得部分赔偿。因此，员工应积极采取措施维护自身权益，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。