公司破产清算债务难偿，员工权益如何保障?
　　在市场经济环境中，企业破产清算是一种常见的现象。当公司因经营不善、资不抵债等原因无法继续经营时，破产清算便成为了一种合法的退出机制。然而，在破产清算过程中，员工的权益往往成为关注的焦点。特别是当公司破产清算后债务难以清偿时，员工的赔偿问题更是备受瞩目。本文将从法律角度探讨公司破产清算后债务难偿时员工的赔偿问题。
　　一、公司破产清算的法律程序
　　根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，公司破产清算必须严格按照法定程序进行。首先，由债权人或债务人向人民法院提出申请;其次，人民法院受理后将指定破产管理人负责具体清算事务;最后，在破产管理人的组织下对公司的财产进行清算、评估、分配以清偿债务。
　　二、员工赔偿的法律依据
　　在公司破产清算过程中，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规进行处理。根据这些法律法规的规定，公司破产清算时应当优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等职工债权以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
　　三、员工赔偿的具体内容
　　工资和经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭时应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
　　社会保险费用：公司还应当补缴拖欠的社会保险费用等应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
　　其他福利待遇：根据法律法规的规定以及劳动合同的约定，公司还可能需要支付员工其他福利待遇如年终奖、未休年假工资等。
　　四、员工赔偿的实现途径
　　破产财产分配：在公司破产清算过程中，破产管理人将按照法定顺序对公司的财产进行分配。员工的赔偿请求将作为职工债权在破产财产分配中优先得到清偿。
　　法律途径维权：如果公司破产清算后仍然无法清偿员工的赔偿请求或者破产管理人未按照法定顺序进行分配时，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如向人民法院提起诉讼要求公司支付应得的赔偿等。
　　政府和社会支持：为了保障员工的合法权益和社会稳定政府和社会各界也会提供一定的支持和帮助。例如通过失业保险、社会救助等方式为员工提供一定的生活保障。
　　五、公司破产清算对员工的启示
　　公司破产清算不仅是对公司的一种法律上的终结也是对员工职业生涯的一次重大打击。然而面对这种情况员工应当保持冷静和理性通过法律途径维护自己的合法权益。同时员工也应当加强自身的职业规划和学习提升自身的能力和素质以应对未来的职业挑战。
　　总之公司破产清算后债务难偿时员工的赔偿问题是一个重要的法律问题。通过完善法律法规、加强监管和支持等措施我们可以更好地保障员工的合法权益维护社会稳定和市场经济秩序。