企业破产清算后债务处理与员工赔偿指南
　　一、引言
　　企业破产清算是一项复杂而严谨的法律程序，它不仅关系到企业的生死存亡，更直接影响到债权人和员工的切身利益。当企业破产清算后，对于还不上的债务，法律有何规定?员工又该如何获得赔偿?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对这些问题进行全面解答。
　　二、企业破产清算后还不上的债务怎么办?
　　(一)破产清算的债务清偿顺序
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序进行清偿。这一顺序首先保障的是员工的工资和福利待遇等权益，其次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，将按照比例分配。
　　(二)未清偿债务的法律后果
　　在破产清算过程中，如果破产财产不足以清偿所有债务，那么对于未清偿的债务，法律上视为已经消灭。这意味着，债权人将无法通过法律途径再行追讨这些未清偿的债务。但需要注意的是，如果存在破产企业的董事、监事和高级管理人员因违反忠实义务、勤勉义务致使企业破产的情形，这些人员将依法承担相应的民事赔偿责任。
　　三、公司倒闭了员工怎么赔偿?
　　(一)员工工资的优先受偿权
　　如前所述，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应当清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，在公司倒闭后，员工的工资具有优先受偿权，即在公司清算财产分配时，员工工资将得到优先清偿。
　　(二)员工经济补偿的法律规定
　　除了工资外，员工在公司倒闭后还有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因破产、倒闭等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　(三)员工应如何维权
　　当公司倒闭后，员工应首先通过合法途径了解公司的清算进展，并积极参与清算程序。员工可以向破产管理人申报债权，提交相关证明材料以证明自己的债权存在。在清算过程中，破产管理人将按照法定清偿顺序对债务进行清偿，员工工资和经济补偿金将得到优先清偿。如果破产财产不足以清偿员工工资和经济补偿金等优先债权，员工还可以通过法律途径追究破产企业的董事、监事和高级管理人员的民事赔偿责任。
　　四、结论与建议
　　企业破产清算后，对于还不上的债务，法律上视为已经消灭，债权人无法再行追讨。但破产企业的董事、监事和高级管理人员因违反忠实义务、勤勉义务致使企业破产的，将依法承担民事赔偿责任。对于公司倒闭后的员工赔偿问题，员工工资和经济补偿金具有优先受偿权，员工应积极参与清算程序并通过合法途径维护自身权益。
　　建议员工在公司倒闭后保持冷静和理性态度，了解法律规定并依法维权。同时，对于公司破产清算后的债务处理和员工赔偿问题，建议债权人和员工密切关注清算进展并积极参与清算程序。对于破产企业的董事、监事和高级管理人员因违反忠实义务、勤勉义务致使企业破产的，债权人和员工可以通过法律途径追究其民事赔偿责任。