公司倒闭后工资能否追回?破产清算债务处理全解析
　　一、引言
　　在市场经济的浪潮中，企业倒闭并非罕见现象。当公司不幸面临倒闭时，员工最关心的问题之一就是：拖欠的工资还能要回来吗?同时，对于公司破产清算后不够还的债务，法律又有何规定?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，对这些问题进行详尽解答。
　　二、公司倒闭后工资能否追回?
　　(一)员工工资的优先受偿权
　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应当清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，在公司倒闭后，员工的工资具有优先受偿权，即在公司清算财产分配时，员工工资将得到优先清偿。
　　(二)员工应如何维权
　　当公司倒闭后，员工应首先通过合法途径了解公司的清算进展，并积极参与清算程序。员工可以向破产管理人申报债权，提交相关证明材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明自己的债权存在。在清算过程中，破产管理人将按照法定清偿顺序对债务进行清偿，员工工资将得到优先清偿。
　　三、破产清算债务处理全解析
　　(一)破产清算的债务清偿顺序
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序进行清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等;二是破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;三是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
　　(二)破产清算后不够还的债务处理
　　在破产清算过程中，如果破产财产不足以清偿所有债务，那么对于未清偿的债务，法律上视为已经消灭。这意味着，债权人将无法通过法律途径再行追讨这些未清偿的债务。但需要注意的是，如果存在破产企业的董事、监事和高级管理人员因违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的情形，这些人员将依法承担相应的民事赔偿责任。
　　四、结论与建议
　　公司倒闭后，员工的工资具有优先受偿权，员工应积极参与清算程序并通过合法途径维护自身权益。对于破产清算后不够还的债务，法律上视为已经消灭，债权人无法再行追讨。但破产企业的董事、监事和高级管理人员因违反忠实义务、勤勉义务致使企业破产的，将依法承担民事赔偿责任。
　　建议员工在公司倒闭后，应密切关注公司的清算进展，并积极参与清算程序。同时，对于公司破产清算后不够还的债务，员工应保持理性态度，了解法律规定并依法维权。对于破产企业的董事、监事和高级管理人员因违反忠实义务、勤勉义务致使企业破产的，员工可以通过法律途径追究其民事赔偿责任。