职业病工伤赔偿后，民事赔偿还能追吗?
　　一、引言
　　在职业病的工伤赔偿问题中，许多劳动者往往关心，在已经获得工伤赔偿后，是否还有权追究民事赔偿。这是一个涉及复杂法律关系和赔偿范畴的问题。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，详细探讨职业病工伤赔偿后，民事赔偿的追究可能性。
　　二、职业病工伤赔偿与民事赔偿的法律基础
　　首先，我们需要明确职业病工伤赔偿和民事赔偿的法律基础。
　　职业病工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，职业病被认定为工伤后，劳动者依法享受工伤保险待遇。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
　　民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事赔偿是基于侵权等法律关系而产生的赔偿责任。在职业病工伤赔偿的语境下，民事赔偿可能源于用人单位的故意或重大过失行为，或者第三方的侵权行为。
　　三、职业病工伤赔偿后民事赔偿的追究条件
　　那么，在已经获得工伤赔偿后，劳动者是否还有权追究民事赔偿呢?这取决于以下几个条件：
　　工伤赔偿是否足以弥补全部损失：根据法律规定，若工伤赔偿不足以弥补劳动者因职业病所遭受的全部损失，例如因职业病导致的后续治疗费用、因职业病导致的劳动能力下降而产生的收入损失等，劳动者有权向相关责任方追究民事赔偿责任。
　　是否存在第三方侵权或用人单位的故意、重大过失：如果职业病的发生存在第三方侵权行为，如因生产设备供应商提供的设备存在缺陷导致劳动者接触有毒有害物质引发职业病，劳动者在获得工伤赔偿后，有权就第三方侵权造成的额外损失向第三方追究民事赔偿责任。同样，若用人单位存在故意或重大过失导致劳动者患职业病，劳动者也有权通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。
　　四、民事赔偿与工伤赔偿的关系
　　值得注意的是，民事赔偿与工伤赔偿并非相互排斥的关系。它们分别基于不同的法律关系和赔偿范畴。工伤赔偿是基于工伤保险制度，旨在保障劳动者因工作原因受到损害后的基本权益;而民事赔偿则是基于侵权等法律关系，旨在弥补劳动者因侵权行为所遭受的损失。因此，在符合法律规定的情况下，劳动者可以同时主张工伤赔偿和民事赔偿。
　　五、实际案例与法律实践
　　在实践中，已有许多案例支持劳动者在获得工伤赔偿后继续追究民事赔偿。例如，某劳动者因长期接触有毒有害物质患上职业病，经工伤认定和赔偿后，发现工伤赔偿不足以弥补其后续治疗费用和经济损失。随后，该劳动者通过民事诉讼向用人单位追究了民事赔偿责任，并获得了相应的赔偿。
　　六、劳动者如何维权
　　对于劳动者而言，若认为工伤赔偿不足以弥补其全部损失，且存在第三方侵权或用人单位的故意、重大过失行为，可以通过以下途径维权：
　　收集证据：劳动者应收集与职业病相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
　　法律咨询：劳动者应咨询专业法律人士，了解自己的权益和维权途径。
　　提起诉讼：若符合法律规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求相关责任方承担民事赔偿责任。
　　七、结语
　　综上所述，职业病工伤赔偿后，劳动者在一定条件下仍然有权追究民事赔偿。这是基于不同法律关系和赔偿范畴的规定，旨在更全面地保障劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。