腰间盘突出非职业病，工伤职业病赔偿标准详解
　　一、引言
　　在日常工作中，许多人可能会遇到身体不适的情况，其中腰间盘突出是一个较为常见的问题。然而，腰间盘突出是否属于职业病?如果因工作原因导致腰间盘突出，又能否获得工伤赔偿?本文将结合最新法律法规，对这些问题进行详细解答，并介绍工伤职业病赔偿标准。
　　二、腰间盘突出是否属于职业病?
　　根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。而腰间盘突出虽然与工作姿势、劳动强度等因素有关，但并不属于因接触有毒、有害物质而引起的疾病。因此，从法律角度来看，腰间盘突出并不属于职业病范畴。
　　此外，《工伤保险条例》第十四条也明确规定了应当认定为工伤的情形，其中并未包括腰间盘突出。因此，即使腰间盘突出与工作有关，也不能直接认定为工伤。
　　三、工伤职业病赔偿标准概述
　　虽然腰间盘突出不属于职业病，但如果劳动者在工作中因事故伤害或患职业病导致伤残或死亡，仍然有权获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职业病赔偿标准主要包括以下几个方面：
　　医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
　　停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级后，根据伤残等级按月支付伤残津贴。一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五级至六级伤残津贴在难以安排工作的情况下由用人单位支付。
　　一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　四、腰间盘突出与工伤赔偿的特殊情况
　　虽然腰间盘突出本身不属于职业病，但如果腰间盘突出是由于工作中遭受事故伤害导致的，那么劳动者仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿。例如，如果劳动者在搬运重物时因姿势不当导致腰间盘突出，且该事故符合工伤认定的条件，那么劳动者就可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。
　　需要注意的是，申请工伤认定需要提供充分的证据材料，包括事故发生的经过、医疗诊断证明等。同时，工伤认定的结果也受到劳动能力鉴定委员会的专业判断影响。
　　五、结语
　　综上所述，腰间盘突出并不属于职业病范畴，但如果因工作原因导致腰间盘突出且符合工伤认定的条件，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。在了解工伤职业病赔偿标准的基础上，劳动者应依法维护自己的合法权益，确保在遭受工伤时能够得到及时有效的赔偿。