根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其实施条例等相关法律法规，劳动仲裁调解协议书经双方当事人签名或盖章后生效，对双方当事人具有法律约束力。用人单位和劳动者应当按照调解协议书的约定履行各自的义务。
　　二、用人单位不履行劳动仲裁调解协议书的常见情形
　　拒绝履行
　　用人单位明确拒绝按照调解协议书的约定履行义务，如拒绝支付工资、经济补偿金或保险金补偿等。
　　拖延履行
　　用人单位虽未明确拒绝履行，但采取拖延、推诿等方式，导致调解协议书无法及时履行。
　　部分履行
　　用人单位仅部分履行调解协议书的约定，如仅支付部分工资或经济补偿金等。
　　三、劳动者维权的法律途径
　　申请劳动仲裁
　　若用人单位不履行劳动仲裁调解协议书，劳动者有权向原劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行调解协议书的约定。在申请仲裁时，劳动者应提交劳动仲裁申请书、身份证明、调解协议书等相关证据材料。
　　提起民事诉讼
　　若用人单位在劳动仲裁过程中未提出异议，且调解协议书已经生效，但事后不履行，劳动者有权向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行调解协议书的约定。在提起诉讼时，劳动者应提交起诉状、身份证明、调解协议书等相关证据材料。
　　申请强制执行
　　若用人单位未依法履行劳动仲裁裁决结果或人民法院判决结果，劳动者有权向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行裁决结果或判决结果。
　　四、劳动者维权的注意事项
　　保留证据材料
　　劳动者在维权过程中应妥善保留与案件相关的所有证据材料，如调解协议书、劳动仲裁申请书、起诉状、身份证明、工资支付记录或社会保险缴纳记录等。这些证据材料在后续的法律程序中将起到关键作用。
　　及时申请维权
　　劳动者应在知道或应当知道用人单位不履行劳动仲裁调解协议书之日起及时申请维权。若拖延时间，可能导致证据灭失或仲裁时效过期等不利后果。
　　了解法律程序
　　劳动者在维权过程中应了解相关法律法规的规定以及法律程序的具体要求。如有不明确之处，可咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
　　五、结语
　　劳动仲裁调解协议书是劳动者与用人单位在劳动仲裁过程中达成的一种和解协议，具有法律约束力。若用人单位不履行劳动仲裁调解协议书，劳动者有权通过法律途径来维权。劳动者应了解相关法律法规的规定以及法律程序的具体要求，及时申请劳动仲裁或提起民事诉讼，并在必要时向人民法院申请强制执行，以确保自身权益得到切实保障。