劳动仲裁败诉后，失业金还能否领取？
　　在职场中，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动仲裁是一种常见的解决途径。然而，劳动仲裁的结果并非总是如劳动者所愿。那么，如果劳动仲裁败诉了，劳动者还能否领取失业金呢?本文将从法律角度为您详细解析这一问题。
　　一、领取失业金的法定条件
　　根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;
　　非因本人意愿中断就业;
　　已经进行失业登记，并有求职要求。
　　这三个条件缺一不可，是劳动者领取失业金的法定前提。
　　二、劳动仲裁败诉与失业金领取的关系
　　劳动仲裁败诉本身并不直接影响劳动者领取失业金的资格。关键在于劳动者是否满足领取失业金的法定条件。具体来说：
　　是否满足缴纳失业保险费的条件：无论劳动仲裁结果如何，只要劳动者在失业前已经与用人单位共同缴纳了失业保险费满一年，就具备了领取失业金的基本条件之一。
　　是否属于非因本人意愿中断就业：劳动仲裁败诉可能意味着劳动者在劳动争议中未获得支持，但这并不等同于劳动者是自愿中断就业的。若劳动者因用人单位的原因(如解除劳动合同、裁员等)而失业，则仍属于非因本人意愿中断就业的情形。
　　是否已进行失业登记并有求职要求：劳动者在失业后应及时向当地人力资源和社会保障部门办理失业登记，并表明自己有求职意愿。这是领取失业金的必要程序之一。
　　三、劳动仲裁败诉后如何申请失业金
　　若劳动者满足领取失业金的法定条件，即使劳动仲裁败诉了，也可以依法向当地人力资源和社会保障部门申请失业金。申请时，劳动者需要提供以下材料：
　　身份证明：如身份证、户口簿等;
　　失业证明：如解除劳动合同证明、裁员通知等;
　　失业登记证明：向当地人力资源和社会保障部门办理失业登记后获得的证明;
　　求职证明：如求职信、简历等，表明自己有求职意愿。
　　人力资源和社会保障部门在收到劳动者的申请后，会依法进行审核。若审核通过，将按照规定向劳动者发放失业金。
　　四、劳动仲裁败诉后的其他权益保障
　　虽然劳动仲裁败诉可能意味着劳动者在劳动争议中未获得支持，但这并不意味着劳动者的所有权益都受到了损害。劳动者仍可以通过其他途径来维护自身权益，如：
　　寻求法律援助：若劳动者对劳动仲裁结果不服，可以寻求专业律师的帮助，了解是否有提起诉讼的必要性和可行性。
　　与用人单位协商解决：在劳动仲裁败诉后，劳动者仍可以与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
　　关注政策动态：劳动者应关注国家和地方关于劳动权益保障的政策动态，以便及时了解并享受相关政策带来的福利和保障。
　　五、结论
　　劳动仲裁败诉后，劳动者能否领取失业金主要取决于是否满足领取失业金的法定条件。若劳动者满足这些条件，即使劳动仲裁败诉了，也可以依法向当地人力资源和社会保障部门申请失业金。同时，劳动者仍可以通过其他途径来维护自身权益，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。