公司破产员工薪资难讨?赔偿权益如何保障?
　　在当前复杂多变的经济环境中，企业破产的情况时有发生。当一家公司宣布破产时，员工的工资和赔偿问题往往成为关注的焦点。那么，公司破产了员工工资没发该怎么办?公司破产员工是否可以拿到赔偿?本文将从法律角度出发，结合最新的法律法规，为您详细解答这些问题。
　　一、公司破产员工工资的处理
　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，在公司破产的情况下，员工的工资享有优先受偿权。
　　具体来说，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
　　向破产管理人申报债权：公司破产通常会进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资数额等相关事实。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼：如果破产管理人未能及时支付拖欠的工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。此外，员工还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
　　寻求政府部门的帮助：员工还可以向劳动行政部门反映问题，寻求政府部门的帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　二、公司破产员工的赔偿问题
　　除了工资外，员工在公司破产时还可以获得一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿的计算标准如下：
　　按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　工资标准的确定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　三、结论
　　综上所述，公司破产时，员工的工资和经济补偿金是受到法律保护的。员工应及时向破产管理人申报债权，并可以采取申请劳动仲裁、提起诉讼或寻求政府部门帮助等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解相关法律法规，以便在合法权益受到侵害时能够及时采取有效措施进行维权。