无效劳动合同何时无效？企业倒闭员工补偿全攻略
　　一、引言
　　劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。然而，在实践中，有些劳动合同可能因为各种原因而被认定为无效。此外，当企业面临倒闭时，员工的补偿问题也成为关注的焦点。本文将从法律角度出发，详细探讨无效劳动合同的认定时间以及企业倒闭时员工的补偿问题。
　　二、无效劳动合同的认定时间
　　1. 无效劳动合同的情形
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
　　违反法律、行政法规强制性规定的。
　　2. 无效劳动合同的认定时间
　　无效劳动合同的认定时间并没有明确的法律规定，但一般来说，劳动者或用人单位在发现劳动合同存在无效情形时，可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请认定。在申请认定时，劳动者或用人单位需要提供充分的证据证明劳动合同存在无效情形。
　　值得注意的是，即使劳动合同被认定为无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应按照实际工作时间支付劳动报酬。此外，如果因用人单位的原因导致劳动合同无效，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
　　三、企业倒闭时员工的补偿问题
　　1. 经济补偿的支付
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条的规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　2. 工资及福利待遇的结清
　　除了经济补偿外，用人单位在倒闭前还应结清员工的工资、奖金、津贴等各项劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费用等福利待遇。这些费用是员工应得的合法权益，用人单位不得拖欠或克扣。
　　3. 优先清偿原则
　　如果用人单位进行资产清算，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，在企业倒闭时，员工的工资和福利待遇应得到优先保障。
　　四、实际案例与应对策略
　　1. 实际案例
　　以某互联网公司倒闭为例，该公司因经营不善宣布破产。在倒闭前，公司未能按时支付员工工资和缴纳社会保险费用。员工们通过向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等方式，最终获得了应得的工资和经济补偿。此外，在资产清算过程中，员工的工资和福利待遇也得到了优先清偿。
　　2. 应对策略
　　面对企业倒闭时员工的补偿问题，劳动者可以采取以下应对策略：
　　及时了解法律法规：劳动者应了解自己的合法权益和相关法律法规，以便在维权过程中有据可依。
　　保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位之间的劳动关系证明、工资条、社会保险缴纳记录等证据，以便在维权过程中提供证明。
　　积极维权：劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式积极维权。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
　　五、结语
　　无效劳动合同的认定时间以及企业倒闭时员工的补偿问题是劳动者在职场中可能遇到的重要问题。面对这些问题，劳动者应了解自己的合法权益和相关法律法规，积极采取措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。