未签劳动合同欠薪怎么办?离职时劳动合同处理全解析
　　一、引言
　　在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际操作中，仍有一些用人单位未与劳动者签订劳动合同，甚至在离职时拖欠工资。面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢?本文将从法律角度出发，详细解析未签劳动合同欠薪的处理方法，以及离职时劳动合同的处理方式。
　　二、未签劳动合同欠薪的法律处理
　　1. 未签劳动合同的法律后果
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同时，未签订劳动合同也并不能免除用人单位支付工资的义务。
　　2. 欠薪的法律处理
　　对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以采取以下措施：
　　与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等。
　　向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
　　申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应履行裁决义务。
　　提起诉讼：如果用人单位对仲裁裁决不服或拒不履行裁决义务，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和案件事实进行审理和判决。
　　三、离职时劳动合同的处理
　　1. 劳动合同的解除
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在离职时有权提前通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。
　　2. 离职证明和档案转移
　　在离职时，用人单位有义务为劳动者出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是对劳动者与用人单位之间劳动关系结束的一种确认，对于劳动者后续就业具有重要意义。如果用人单位拒绝出具离职证明或办理档案转移手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
　　3. 未支付工资和经济补偿的处理
　　在离职时，如果用人单位未支付劳动者应得的工资或经济补偿，劳动者可以按照上述欠薪的法律处理方式进行维权。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　四、结语
　　未签劳动合同欠薪和离职时劳动合同的处理是劳动者在职场中可能遇到的重要问题。面对这些问题，劳动者应了解自己的合法权益和相关法律法规，积极采取措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。