劳动者违规竞业，赔偿如何计算?
　　竞业限制协议是用人单位保护商业秘密和竞争优势的重要手段之一。然而，当劳动者违反竞业限制协议时，用人单位不仅有权要求劳动者承担法律责任，还有权要求其进行经济赔偿。那么，劳动者违反竞业限制协议时，赔偿如何计算？本文将从法律角度详细阐述这一问题。
　　一、竞业限制协议的法律基础与赔偿原则
　　（一）法律基础
　　竞业限制协议的法律基础主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一规定为用人单位要求劳动者赔偿提供了明确的法律依据。
　　（二）赔偿原则
　　劳动者违反竞业限制协议时，赔偿的计算应遵循公平、合理、合法的原则。具体来说，赔偿数额应当与劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失相适应，不能过高或过低;同时，赔偿的计算方法和标准应当符合法律法规的规定，不能超出法律允许的范围。
　　二、劳动者违反竞业限制协议的赔偿种类
　　（一）违约金
　　当劳动者违反竞业限制协议时，最直接的赔偿方式就是支付违约金。违约金的数额通常在竞业限制协议中已有明确约定，是劳动者因违反协议而应承担的直接经济责任。
　　（二）实际损失赔偿
　　除了支付违约金外，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，如商业秘密泄露、客户流失等，用人单位还有权要求劳动者承担实际损失赔偿责任。这种赔偿责任的承担，需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在及其具体数额。
　　（三）返还竞业限制经济补偿
　　在某些情况下，竞业限制协议中还可能约定，如果劳动者违反协议，则需要返还用人单位已支付的竞业限制经济补偿。虽然《劳动合同法》并未明确规定这一点，但在实际司法实践中，如果协议中有此约定且合理合法，裁判者通常会支持这一要求。
　　三、劳动者违反竞业限制协议的赔偿计算方法
　　（一）违约金的计算
　　违约金的计算通常按照竞业限制协议中的约定进行。如果协议中有明确的违约金数额或计算方法，用人单位可以直接按照约定要求劳动者支付违约金。如果协议中没有明确约定或约定不明，用人单位可以根据劳动者的违约程度、竞业限制期限、用人单位可能遭受的损失等因素来合理确定违约金的数额。
　　（二）实际损失的计算
　　实际损失的计算相对复杂，需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在及其具体数额。这些证据可能包括销售数据、客户流失记录、市场份额变化等。在计算实际损失时，用人单位应当考虑到劳动者的违约行为对用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失等因素。
　　（三）返还竞业限制经济补偿的计算
　　如果竞业限制协议中约定了劳动者违反协议需要返还用人单位已支付的竞业限制经济补偿，用人单位可以根据协议中的约定来计算返还的金额。通常情况下，返还的金额应为劳动者违反竞业限制协议期间用人单位已支付的竞业限制经济补偿总额。
　　四、劳动者违反竞业限制协议赔偿的注意事项
　　（一）证据的充分性
　　用人单位在要求劳动者赔偿时，必须提供充分的证据来证明劳动者的违约行为及其给用人单位造成的损失。这些证据应当具有真实性、合法性和关联性，能够形成完整的证据链来支持用人单位的主张。
　　（二）赔偿的合理性
　　用人单位在要求劳动者赔偿时，应当考虑到劳动者的实际经济能力和过错程度等因素。赔偿数额应当与劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失相适应，不能过高或过低。
　　（三）协商与调解
　　在处理劳动者违反竞业限制协议的赔偿问题时，用人单位可以先尝试与劳动者进行协商和调解。通过友好协商的方式解决纠纷，既能够节省时间和成本，又能够维护双方的和谐关系。
　　结语
　　劳动者违反竞业限制协议时，用人单位有权要求其进行经济赔偿。赔偿的计算应遵循公平、合理、合法的原则，并根据违约金的约定、实际损失的大小以及竞业限制经济补偿的返还等因素来确定。同时，在处理赔偿问题时，用人单位应当注意证据的充分性、赔偿的合理性和协商与调解的重要性，以确保自身权益得到有效维护。