劳动者违规竞业，法律如何处罚?
　　竞业限制协议是用人单位与劳动者之间约定的一种法律文件，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后利用所知悉的商业秘密损害原用人单位的利益。然而，当劳动者违反竞业限制协议时，法律会如何对其进行处罚呢?本文将从法律角度详细阐述这一问题。
　　一、竞业限制协议的法律基础
　　竞业限制协议的法律基础主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　二、劳动者违反竞业限制协议的法律责任
　　（一）支付违约金
　　当劳动者违反竞业限制协议时，最直接的法律后果就是需要按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常在竞业限制协议中已有明确约定，这是劳动者因违反协议而应承担的直接经济责任。
　　（二）返还竞业限制经济补偿
　　在某些情况下，竞业限制协议中还可能约定，如果劳动者违反协议，则需要返还用人单位已支付的竞业限制经济补偿。虽然《劳动合同法》并未明确规定这一点，但在实际司法实践中，如果协议中有此约定且合理合法，裁判者通常会支持这一要求。
　　（三）承担实际损失赔偿责任
　　除了支付违约金和返还经济补偿外，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，如商业秘密泄露、客户流失等，用人单位还有权要求劳动者承担实际损失赔偿责任。这种赔偿责任的承担，需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在及其具体数额。
　　（四）刑事责任
　　值得注意的是，如果劳动者违反竞业限制协议的行为构成侵犯商业秘密罪，根据《刑法》第二百一十九条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，还可能被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　三、劳动者违反竞业限制协议的法律救济途径
　　（一）协商与调解
　　当劳动者违反竞业限制协议时，用人单位可以先尝试与劳动者进行协商和调解，通过友好协商的方式解决纠纷。这种方式既能够节省时间和成本，又能够维护双方的和谐关系。
　　（二）劳动仲裁
　　如果协商和调解无果，用人单位可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依据相关法律法规和竞业限制协议的约定进行裁决，要求劳动者承担相应的法律责任。
　　（三）法院诉讼
　　如果劳动者对劳动仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理，用人单位还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者的违约行为及其给用人单位造成的损失。
　　四、劳动者违反竞业限制协议的处罚原则
　　（一）合法性原则
　　用人单位对劳动者违反竞业限制协议的处罚必须符合法律规定，不能超出法律允许的范围。例如，违约金的数额应当合理，不能过高或过低;返还经济补偿的要求必须在协议中有明确约定且合理合法。
　　（二）公平性原则
　　用人单位对劳动者违反竞业限制协议的处罚应当公平合理，不能过分损害劳动者的合法权益。例如，在要求劳动者承担实际损失赔偿责任时，应当考虑到劳动者的实际经济能力和过错程度等因素。
　　（三）教育与惩戒相结合原则
　　用人单位对劳动者违反竞业限制协议的处罚应当以教育和惩戒相结合为原则。既要通过处罚来惩戒劳动者的违约行为，又要通过教育来提高劳动者的法律意识和诚信意识，防止类似行为的再次发生。
　　结语
　　劳动者违反竞业限制协议时，法律会对其进行相应的处罚。这些处罚措施旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，维护劳动关系的和谐稳定。同时，用人单位在处理劳动者违反竞业限制协议时，也应当遵循合法、公平、教育与惩戒相结合的原则，确保处罚的公正性和合理性。