工伤伤残鉴定全攻略：程序详解与赔付标准
　　工伤伤残鉴定是确定工伤职工伤残等级、享受工伤保险待遇的重要依据。了解工伤伤残鉴定程序及其赔付标准，对于工伤职工来说至关重要。本文将结合最新法律法规，详细介绍工伤伤残鉴定程序，包括申请、受理、鉴定、结论等各个环节，并解析工伤赔付标准。
　　一、工伤伤残鉴定程序
　　（一）申请阶段
　　提出申请：工伤职工或其用人单位应在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
　　提交材料：申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提交《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件等相关材料。
　　（二）受理阶段
　　材料审核：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。若材料不完整，委员会会在收到申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
　　受理决定：材料审核通过后，劳动能力鉴定委员会会正式受理申请。
　　（三）鉴定阶段
　　专家鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组根据工伤职工的伤情、医疗诊断结果及相关病历资料等，提出鉴定意见。
　　作出鉴定结论：根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。对于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的案件，作出鉴定结论的期限可以延长30日。
　　（四）结论阶段
　　送达结论：劳动能力鉴定委员会会在规定时间内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。
　　异议处理：若工伤职工或其近亲属对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
　　二、工伤赔付标准
　　（一）一次性伤残补助金
　　根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
　　（二）伤残津贴
　　对于因工致残被鉴定为一级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　（三）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
　　对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　三、法律保障与救济途径
　　（一）法律保障
　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
　　（二）救济途径
　　若工伤职工或其近亲属对工伤认定申请不予受理的决定不服，或对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
　　结语
　　工伤伤残鉴定是确定工伤职工伤残等级、享受工伤保险待遇的重要依据。了解工伤伤残鉴定程序及其赔付标准，对于工伤职工来说至关重要。同时，劳动能力鉴定委员会和相关部门也应依法履行职责，确保工伤伤残鉴定工作的公正、公平和高效。工伤职工在维权过程中，应依法申请鉴定、了解赔付标准，并在必要时寻求法律救济途径。