劳动纠纷调解时限几何？劳动争议诉讼时效知多少？
　　在劳动关系中，劳动纠纷和劳动争议的解决往往需要通过调解、仲裁和诉讼等程序。了解劳动纠纷调解的时限以及劳动争议诉讼时效的规定，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。本文将结合最新法律法规，详细解析劳动纠纷调解的时限以及劳动争议诉讼时效的规定。
　　一、劳动纠纷调解的时限
　　（一）调解申请受理
　　劳动争议调解组织应当自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，应当终止调解。这一规定明确了劳动纠纷调解的时限。如果双方在十五日内未达成调解协议，调解组织将终止调解程序。
　　（二）调解过程的时间安排
　　虽然调解申请受理的时限为十五日，但实际调解过程的时间安排可能因案件复杂程度、各方配合程度等因素而有所差异。调解组织会根据具体案件的情况，合理安排调解进度，尽力促使双方达成和解协议。
　　（三）调解不成后的处理
　　如果调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是调解不成后的法律救济途径。
　　二、劳动争议诉讼时效的规定
　　（一）仲裁时效
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动争议仲裁时效的起算点和期限。
　　（二）仲裁时效的中断与中止
　　仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。同时，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　（三）诉讼时效
　　如果当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，应当遵守民事诉讼的诉讼时效规定。根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但需要注意的是，劳动争议案件有其特殊性，仲裁时效并不等同于诉讼时效。在劳动争议案件中，当事人应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。
　　三、法律建议
　　及时申请调解或仲裁
　　当劳动纠纷发生时，应及时申请调解或仲裁，避免因超过时效而丧失维权机会。
　　了解时效规定
　　劳动者和用人单位应了解并遵守仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因时效问题而影响维权效果。
　　保留相关证据
　　在处理劳动纠纷和劳动争议时，应保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、仲裁裁决书等，以便在维权过程中使用。
　　结语
　　劳动纠纷调解的时限以及劳动争议诉讼时效的规定是劳动者和用人单位在处理劳动纠纷和劳动争议时需要特别关注的问题。通过了解相关法律法规、及时申请调解或仲裁以及保留相关证据等措施，劳动者和用人单位可以更好地维护自身权益。同时，调解和仲裁作为解决劳动纠纷的有效方式，也值得双方积极尝试和利用。