劳动纠纷管辖有范围，工伤应对有妙招
　　在劳动关系中，劳动纠纷和劳动争议是不可避免的问题。了解劳动纠纷劳动争议的管辖范围，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。同时，工伤事故作为劳动纠纷中的特殊类型，其处理流程和应对措施也备受关注。本文将结合最新法律法规，详细解析劳动纠纷劳动争议的管辖范围，并探讨劳动纠纷工伤后的处理办法。
　　一、劳动纠纷劳动争议的管辖范围
　　（一）地域管辖
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定明确了劳动纠纷和劳动争议的地域管辖原则。具体来说，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。例如，某劳动者在北京工作，但其用人单位注册地在上海，该劳动者可以选择在北京或上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
　　（二）级别管辖
　　级别管辖则主要依据各地劳动争议仲裁委员会受理案件的范围规定。一般来说，基层仲裁机构处理辖区内一般的劳动争议案件;对于一些重大、复杂或有较大影响的案件，可能由市级或更高级别的仲裁机构管辖。这一规定确保了劳动纠纷和劳动争议能够得到公正、及时的处理。
　　（三）特殊管辖规定
　　此外，还有一些特殊管辖规定。例如，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定避免了管辖权的冲突，确保了案件的顺利处理。
　　二、劳动纠纷工伤后的处理办法
　　（一）确认劳动关系
　　若用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动关系。提供工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，是确认劳动关系的关键。
　　（二）申请工伤认定
　　劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，是申请工伤认定的必要步骤。
　　（三）进行劳动能力鉴定
　　经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。劳动能力鉴定结果是确定工伤待遇的重要依据。
　　（四）协商赔偿或申请仲裁、提起诉讼
　　若用人单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。若未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。双方就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
　　三、法律建议
　　了解法律法规
　　劳动者和用人单位应了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障。
　　及时申请仲裁或提起诉讼
　　当劳动纠纷发生时，应及时申请仲裁或提起诉讼，避免因超过时效而丧失维权机会。
　　保留相关证据
　　在处理劳动纠纷和工伤事故时，应保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等，以便在维权过程中使用。
　　结语
　　劳动纠纷劳动争议的管辖范围明确而具体，劳动者和用人单位应了解并遵守相关规定。同时，工伤事故作为劳动纠纷中的特殊类型，其处理流程和应对措施也需特别关注。通过了解法律法规、及时申请仲裁或提起诉讼以及保留相关证据等措施，劳动者和用人单位可以更好地维护自身权益。