劳动纠纷管辖有章可循，打官司会留案底吗？
　　劳动纠纷和劳动争议是职场中不可避免的问题，当这些纠纷发生时，如何确定管辖范围以及如何保护自己的权益成为劳动者和用人单位共同关心的问题。同时，许多人也担忧因劳动纠纷打官司会留下案底，影响未来的就业和生活。本文将从法律角度，详细解析劳动纠纷劳动争议的管辖范围规定，并探讨因劳动纠纷打官司是否会留下案底。
　　一、劳动纠纷劳动争议的管辖范围规定
　　（一）劳动仲裁委员会管辖
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定明确了劳动纠纷和劳动争议的管辖范围，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
　　（二）法院管辖
　　如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这一规定为劳动者和用人单位提供了通过诉讼途径解决劳动纠纷的法律途径。
　　（三）特殊情况的管辖
　　在某些特殊情况下，如涉及集体合同争议的管辖、劳务派遣争议的管辖等，法律也作出了明确规定。例如，根据《劳动合同法》第五十六条的规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　二、因劳动纠纷打官司会留案底吗?
　　（一）案底的定义
　　案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度。在我国法律中，案底通常指的是有过刑事犯罪前科的档案记录。这些记录由公安部门和相关国家机关保存，对个人的就业、升学、出境等方面可能产生影响。
　　（二）劳动纠纷的性质
　　劳动纠纷和劳动争议属于民事纠纷的范畴，并不涉及刑事犯罪。劳动纠纷主要是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而发生的纠纷，如工资、工时、保险福利、劳动保护等方面的争议。这些纠纷通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决，其处理结果并不会形成刑事案底。
　　（三）法律后果
　　虽然因劳动纠纷打官司不会留下案底，但当事人应当履行仲裁裁决或法院判决所确定的义务。如果当事人拒不履行义务，对方当事人可以申请强制执行。在强制执行过程中，法院有权采取查封、扣押、冻结财产等措施，甚至可能将当事人列入失信被执行人名单，对个人的信用记录产生负面影响。因此，劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时，应当尊重法律程序，积极履行法律义务。
　　三、法律建议
　　及时申请仲裁或提起诉讼
　　当劳动纠纷发生时，劳动者和用人单位应当及时申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，应当注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失维权机会。
　　尊重法律程序
　　在处理劳动纠纷时，劳动者和用人单位应当尊重法律程序，积极履行法律义务。无论是仲裁还是诉讼，都应当遵循法律程序和规定，不得采取非法手段干扰仲裁或诉讼活动的正常进行。
　　寻求专业法律帮助
　　对于复杂的劳动纠纷案件，劳动者和用人单位可以寻求专业法律帮助。律师或法律机构可以为当事人提供专业的法律咨询和代理服务，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
　　结语
　　劳动纠纷和劳动争议的管辖范围规定为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。同时，因劳动纠纷打官司不会留下案底，但当事人应当履行仲裁裁决或法院判决所确定的义务。在处理劳动纠纷时，劳动者和用人单位应当尊重法律程序，积极履行法律义务，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。