公司跨市搬迁如何依法要求补偿?未续签合同在职员工权益何在?
　　随着企业发展和市场变化，公司跨市搬迁的情况日益增多。对于员工而言，公司搬迁不仅可能带来工作地点的变动，还可能影响到劳动合同的履行及个人的职业发展。那么，当公司跨市搬迁时，员工应如何依法要求补偿?如果劳动合同未续签但员工仍然在职，他们是否有权获得赔偿呢?本文将从法律角度对此进行详细探讨。
　　一、公司跨市搬迁如何依法要求补偿?
　　（一）搬迁是否构成劳动合同变更
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。公司跨市搬迁往往构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因为搬迁可能导致员工的工作地点、通勤时间、生活环境等发生显著变化，从而影响劳动合同的履行。
　　（二）员工如何要求补偿
　　协商补偿
　　首先，员工应与公司进行协商，就搬迁后的工作安排、工资待遇、交通补贴等问题达成一致。如果协商成功，双方可以签订变更后的劳动合同或补充协议。如果协商不成，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
　　经济补偿金计算
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　额外支付
　　如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者或者未额外支付一个月工资的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
　　（三）未续签劳动合同但员工仍然在职的情况
　　如果劳动合同未续签但员工仍然在职，且公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工同样有权要求公司支付经济补偿金。因为此时双方已形成事实劳动关系，公司应承担相应的法律责任。
　　二、未续签劳动合同但员工仍然在职，是否有权获得赔偿?
　　（一）事实劳动关系的认定
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同期满未续签但员工仍然在职的，双方形成事实劳动关系。事实劳动关系同样受法律保护，用人单位应承担相应的法律义务。
　　（二）员工有权获得赔偿
　　如果公司搬迁导致事实劳动关系无法继续履行，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　三、案例分析
　　某公司因业务发展需要决定跨市搬迁。员工小王与公司签订的劳动合同于搬迁前一个月到期，但双方未续签。搬迁后，小王因家庭原因无法到新工作地点上班，于是与公司协商解除劳动关系。经过协商，公司同意支付小王经济补偿金及一个月工资的代通知金。
　　在这个案例中，虽然小王的劳动合同已到期未续签，但双方已形成事实劳动关系。公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，小王有权要求公司支付经济补偿金。同时，由于公司未提前通知小王解除劳动关系，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
　　四、法律建议
　　及时沟通协商
　　面对公司搬迁等可能影响劳动合同履行的情况，员工应及时与公司沟通协商，就搬迁后的工作安排、工资待遇等问题达成一致。如果协商不成，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
　　保留相关证据
　　员工应保留好与公司之间的所有书面材料，如劳动合同、工资条、搬迁通知等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
　　依法维权
　　如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报或向劳动仲裁机构申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。
　　结语
　　公司跨市搬迁是一个复杂的法律问题，涉及到劳动合同的变更、解除以及经济补偿等多个方面。员工在面对公司搬迁时应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。同时，公司也应尊重员工的合法权益，按照法律规定承担相应的法律责任。